アマノ株式会社~評判・年収・求人・採用・労働環境・女性環境など~

アマノ株式会社 評判 年収
アマノ株式会社は、タイムレコーダーなど時間管理用機器・システムを中心としたメーカーで、創業は1931年になります。

主な事業内容は、駐車場システム・タイムカード・人事労務管理システム・工場設備内の集塵システム・業務用ロボット掃除機などを展開しており、時間管理機器において、圧倒的なブランド力とシェアを持っています。

直近の動向としては、人事労務クラウドサービス『e-AMANO 人事届出サービス』の提供開始や、人事労務管理パッケージ『TimePro-NX』に入退室管理を追加するなど幅広く展開しています。

中途採用に関しても、業績に比例する形で採用枠も広がっています。現在、アマノ株式会社に真剣に転職を考えている人は、給与状況や内部事情などを参考にして下さい。

アマノ株式会社で現在募集中の求人

現在、株式会社アマノの公式ページで確認できる中途採用は、下記の通りとなっています。このページでは、それらのうちから代表的な職種をまとめていますので、転職希望者は参考にして下さい。

・フィールドエンジニア
・開発エンジニア
・社内SE

<フィールドエンジニア>

パッケージ導入エンジニア(東京)
【仕事内容】
時間情報に関わる自社製品の導入支援ならびに開発、運用が主な業務となります。

【業務経験】
分野不問ですが、ITに関わる知識・経験が必要になります。(分野不問)、その他、普通自動車免許(AT可)が必要です。

歓迎条件として、情報処理技術者資格(ITパスポート、基本情報技術者、応用情報技術者等)が挙げられています。

<開発エンジニア>

ソフトウェア開発エンジニア
【仕事内容】
業務パッケージシステム(就業・給与・人事システム)の開発が中心で、Windows上で動作するPCソフト・WEBシステム(モバイル対応を含む)・クラウドシステムの開発が主な業務となります。

【業務経験】
IT系の企業にてソフトウェア開発経験を持っている人が対象です。

歓迎条件として、情報処理技術者資格(ITパスポート、基本情報技術者、応用情報技術者等)が挙げられています。

<社内SE>

情報セキュリティ マネジメント体制構築と運用、情報セキュリティ システム構築と運用、情報セキュリティ監査などが主な業務となります。

【業務経験】
下記いずれかの経験が必要です。
・情報セキュリティ・個人情報保護に関わる実務経験
・3年以上のネットワーク構築経験
・ISO27001等のフレームワークに関する知識

どのように求人を探すか?

通常、中途採用のの求人を探す方法は2つ考えられます。一つは公式ページ、そしてもう一つは、転職エージェントです。

公式ページで全体の募集動向を確認したら、必ず転職エージェントでも確認しておきます。なぜなら、会社によっては、中途採用だけ外部の転職サイトを利用するところや、非公開求人を掲載しているところがあるためです。。

また、転職エージェントは中途入社に関して、様々な情報を持っています。同業他社の比較も簡単に出来ますから、公式ページと転職エージェント、両方の利用をオススメ致します。代表的な転職エージェントをページの最後に記載していますのでご覧ください。

アマノ株式会社の年収・給与システムについて

年代別給与額

営業 32歳 550万円
営業 37歳 650万円
一般 30歳 500万円
事務 30歳 500万円
開発 32歳 590万円
開発 40歳 600万円
製造 28歳 430万円
技術職 32歳 450万円
技術職 34歳 450万円
技術職 35歳 520万円
資材購買 32歳 510万円
管理部門 23歳 350万円
システム部門 32歳 600万円
サービスエンジニア 42歳 課長 760万円

給与システムについて

アマノ株式会社給与体制は月給制で、年2回の賞与と年1回の昇給からなります。年収は賞与の割合が多く、年間4~5.5ヶ月分あり、他社と比較しても多いと言えます。ただし、業績が悪ければ減額もあります。また商品によってはインセンティブが支給される場合もあります。

昇給は年間5,000円程度が毎年上がります。その他、能力給や役職による制度、資格による手当があります。概ね年功序列型の給与体制ですが、昇進に関しては主任までは必ず昇進しますが、それ以上になりと昇進しない場合もあります。

保険は、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険の各種保険を完備しており、諸手当については、時間外手当、住宅手当、住宅補助手当、通勤交通費などが支給されます。

家賃補助に関しては、新卒や異動者で賃貸契約をする場合は法人契約となり、毎月5万円の補助が受けられる。実家等から通う社員には一切ありません。

福利厚生に関しては、財産形成として、財形貯蓄制度、社員持株会制度、社内預金制度、退職金制度(確定拠出年金、確定給付企業年金)があります。

提携リゾートホテル(箱根・那須・軽井沢他)やコテージ(山中湖)、有名アミューズメントパークに隣接するホテルなどを社員特別価格で利用できます。

その他提携施設として、スポーツクラブやゴルフ場、美術館、英会話スクールなど社員特別価格で利用できます。

中途採用試験を受けるにあたって

アマノ株式会社は、中途入社の場合、想定年収がおおよそ決まっています。したがって中途採用で入社する場合、ある一定の社内基準に従って給与が決められます。しかし、前職の内容次第では交渉によってベースアップすることは十分可能です。

そこで大切なことは、どういった内容の面接が行われるかを事前に把握することが非常に重要になってきます。この情報を得るために是非活用して頂きたいのが、転職エージェントです。

転職エージェントを利用する利点は、複数の企業の紹介の他に、狙っている企業を重点的に押さえることができるということです。また、過去に転職エージェントを利用して、アマノ株式会社に入社した人も多くいますから、これらの情報を是非活用して下さい。

アマノ株式会社の成長環境・評価制度・教育制度について

アマノ株式会社の仕事は、同じ仕事の繰り返しのような印象を受けますが、ユーザーによって内容が変ってくるため、多数の案件をこなしていくうちに、対応力が身についていきます。

その結果、コミュニケーション能力や業務に関する知識は自然と身についていき、自分のやるべきスタイルが確立していきます。

評価制度に関しては、管理職になるまでは年1回の目標達成状況を踏まえ、上長の評価に基づいて支給されます。年功序列型ですので、組織内での調整を行っているため、そこまで差は出ず、個人の力量におい自他仕事量をこなせば、一定の評価を得ることが可能です。

教育については、ここ数年は人材教育に力を入れており、フォローアップ研修やOJTによる現場での教育を主に実施しています。また上を目指すリーダー候補には積極的に予算を使い社内研修や通信教育を受けさせてキャリアアップに貢献しています。

アマノ株式会社のワークライフバランスについて

残業に関しては、15時間のみなし残業制になっており、それを越えた分も必ず支給されます。ちなみに月の平均残業時間は27.8時間となっています。

アマノ株式会社は、タイムカードを扱う会社ですので、労働環境の改善というテーマで事業展開しています。そのため、日々様々な業種・職種の人と顔を合わせることになり、視野を広げることが出来る環境です。ワークライフバランスに関しては、他社に誇れるレベルの水準です。

休日休暇に関してはグループ共通で、年間127日 週休2日制になっています。全体的に年間休日が多いため、年間の有給休暇取得率は16%と低くなっています。

女性の労働環境

アマノ株式会社では男性女性という括りから仕事を分けられることはなく平等に与えられます。現に長く勤務している女性社員も多く、間違いなく働きやすい環境です。しかし、キャリアアップに関しては一握りで、まだまだ役職についている女性は少ないのが現実です。これらはこれからの課題と言えるでしょう。

産前・産後休業についてもしっかりした制度を持っています。まず、出産6週間前(多胎妊娠の場合は14週間前)から産後8週間までの間、産前・産後休業を取得でき、子どもが満1歳(場合により1歳6ヶ月)までの間、育児休業を取得できます。

アマノで働く女性の育休取得率は100%で、非常に優れた制度と分かります。

アマノ株式会社の転職を成功するために必要なこと

アマノ株式会社に限らず転職を成功させるためには、会社の情報が何より必要になります。その情報は個人で調べることは、かなり難しく上手く行きません。

そこで、アマノ株式会社の情報を集めるためには、転職エージェントを利用することが決め手となります。転職エージェントの利点は様々な点がありますが、大きく分けると下記の3点になります。

・アマノ株式会社に過去内定した生の口コミを有している

・その口コミを元に試験対策、面接対策が出来る

・交渉も転職エージェントを交えて可能の場合がある

アマノ株式会社に過去内定した生の口コミを有している。

実際に転職エージェントを介して、内定者が出ると、その情報は内部データとして蓄積されていきます。

さらに、似たような条件の会社もデータとして蓄積できますから、より良い条件の会社を見つけることも可能です。

その口コミを元に試験対策、面接対策が出来る

転職エージェントを経由して転職に成功した人、失敗した人のデーターから、採用試験や面接試験で問われる内容を考えることが出来ます。

こういった情報は、まず個人では集めることができません。面接官の名前、好みなど転職エージェントならではの情報です。

交渉も転職エージェントを交えて可能の場合がある

転職の面接などで気遅れしてしまい、本来の自分を出せない人や、元々交渉事が苦手な人がいます。そうした人の為に転職エージェントは面接後に企業の担当者と接することが出来ます。その際、面接であなたが伝えられなかったことをアピールする場合があります。

転職エージェントの利用には大きく2種類がある

転職エージェントの種類には大きく分けて2つあります。それは、20代、30代を中心とした、年収500万円以下の層を対象とした転職エージェントと、40代以降で、年収500万円以上の管理職を中心とした転職エージェントです。

その代表的な転職エージェントは、下記の2種類になります。

・リクルートエージェント
・ビズリーチ

リクルートエージェント

リクルートエージェント
1977年に転職支援サービスを始めた日本で一番歴史のある会社です。その実績は41万人と、日本の転職関連会社の中で断トツを誇ります。

保有する案件も国内最高数で、全ての職種に対応でき、年齢の幅も広く、第2新卒からキャリア層まで対応します。

また、転職先が決まっていないという人でも、今後の転職先の条件など相談がいつでも出来ます。必ず押さえておきたい転職エージェントです。

リクルートエージェントに登録してみる。

ビズリーチ

ビズリーチ
ビズリーチの特徴は年収500円以上の管理職、役員クラスの取り扱いが群を抜いているということです。仮にあなたが500万円以上の年収を得ているのであれば、ビズリーチ一択です。

もちろん、年収ばかりではありません、その他の待遇、福利厚生など前職よりスケールアップした転職先を紹介してもらえます。

業種も多種多様で、業界を変えてみようかと思っている人でもビズリーチに一度相談されてください。適正なアドバイスがもらえるはずです。

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