日本の給与体制は、
月給制にプラスして年2回の賞与、
年1回の昇給というのが一般的でしたが
近年は、年俸制にシフトしている
企業も多くなっています。
現状として、
まだあまりよく知られていない
年俸制ですが、
これから転職を考えて人が
知っておかなければならない年俸制の
メリット、デメリットについて
まとめました。
是非参考にして下さい。
年俸制はどのような制度なのか？
年俸制は、雇用前に
年間の給与がいくらもらえるかを、
予め決める制度です。
更新は各会社様々にあり、
多くが前年の業績から判断します。
中途採用の場合は、
前職の内容や給与ですね。
給与の支払いは、
年俸制と聞くことから
年1回と想像しがちですが、
分割制で必ず年1回
支払わなければならない
と決められています。
分割の形式は、
単純に12か月で割る方法もあれば、
賞与の月数を加えて算出するところもあります。
こうして毎月の給与として
支払われる年俸制ですが、
月給制となんら変わらないように思えます。
これからこの年俸制の
メリットとデメリットを
企業側と従業員側で分けて
考えてみたいと思います。
年俸制のメリット
会社側のメリット
成果に応じて報酬を決められる
年俸制になっている
会社の代表格と言えば、
外資系の企業ですね。
外資系の考え方は単純で、
成果を出す人に対しては報いるが、
そうでない人は知らない
というスタンスです。
効率的に成績を残すためと言えます。
従業員のモチベーションを保つ
成果を出し、高額な給与を与えると、
従業員はさらなる成果を出そうとします。
そうすれば、
飛躍的に業績は伸びますから、
会社にとっては非常に良い循環が生まれます。
個人プレイを好む優秀な人材を確保できる
年俸制を好む人は、
自身のキャリアアップや
年収アップに価値観を置いており、
こうした人は仕事の成果と
給与アップが比例していることを
理解していますので、
会社側としても管理は楽になります。
年俸制の企業は、
そうした人材を集めやすくなります。
従業員側のメリット
年俸額から自分の市場価値が分かる
成果を出せば出すほど、
給与に反映されていくことは、
仕事に対する姿勢が変わってきます。
もし、好循環になれば、
その人の会社員生活は
充実したものになるはずです。
年間収支から行動計画が立てられる
これは、あくまでも
一年間しか出来ませんが、
その年にどのように生活していくかを
把握することが出来ます。
年俸制のデメリット
会社側のデメリット
ポテンシャルを持った人材を逃す
人には物事を成し遂げることに
時間がかかるタイプの人がいます。
多くに年俸制を基準にしている企業は、
短期的な結果でしか判断しません。
よって将来的に伸びるであろう
人材を逃す可能性があります。
職種によっては客観性に欠ける
同じ年俸制でも、
職種によっては成果が出にくいものが
あります。
例えば、営業などは成果が
目に見えることが早い為、
給与に反映できますが、
研究や事務などはそれほど変化しません。
そのため不公平が生じます。
チームプレイの質が落ちる
年俸制は、やはり個人の力量を
測ることが多くあります。
よっていくら
チームプレイで仕事をしても、
個人を優先してしまう人は
必ず現れます。
同じチームで評価が違う場合、
足の引っ張り合いなども考えられます。
従業員側のデメリット
翌年の生活設計がしづらい
年単位の評価では、
長期的な生活設計がし辛くなります。
たとえば、
住宅ローンなどを組む場合、
今の給与水準で決めてしまうと、
翌年狂ってしまう恐れがあります。
結果が必ずしも良いとは限らない
成果が自分の給与に反映するので、
結果を出そうとしますが、
なかなか結果に結びつかない場合があります。
その場合、
モチベーションの維持が
非常に難しくなります。
常にプレッシャーを感じる
日常生活のすべてが
仕事を考えるようになります。
また、
結果を出さなければいけないと
強迫概念を持つことで、
心労する場合があります。
転職する場合には、詳しく調べる必要があります。
希望する会社が年俸制なのか、
月給制なのかは、
求人を見れば分かりますが、
実際には
残業の問題や年俸の変更など
制度は会社によってかなり変わってきます。
しかし、
その内容を正確に知ることは
個人で転職活動を行う場合、難しくなります。
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