Hiroshi

人と関わりたくない、自分一人で仕事をしたいという人は多いと思います。一見すると自由に見えますが、実際にはかなり苦労が多いのです。過去に会社員から個人事業主として独立した経験を元に人と関わりを持たず自分一人で仕事をしたい人に向けてメッセージを書きたいと思います。是非参考にして下さい。

対人折衝が苦手な人はその道で行くべきでないというのがキャリアアドバイザーとしての私の意見です。自分の適性を知らずして意に反する仕事をし続けていくと後々必ずどこかおかしくなります。この記事では対人折衝が苦手な人が取るべき仕事の取捨選択について述べています。

就職活動をしていた周り人達がどんどん内定をもらっていく。自分だけが決まらず何か悶々とした気持ちになってしまった。。。この記事ではそんな気持ちになってしまったあなたにキャリアアドバイザーとして一言お伝えしようと思います。

老後資金貯めている人はどれ位いるでしょうか？　２０００万円、３０００万円必要ということをよく聞きますが、本当に必要なのでしょうか？　この記事ではキャリアアドバイザーとして老後資金とは別の見地から様々なアドバイスをしています。特に40代、50代の方は参考になさって下さい。

退職を切り出そうとしている人には二種類のタイプがあり、一つはやりたいことがあるのだけれども、今一つ踏ん切りが付かない層と、もう一つは別にやりたいことはないけれど、出来るだけ早くその環境から抜け出したいと考えている層です。それぞれについてキャリアアドバザーの立場から意見を述べてみたいと思います。

退職する理由が『向いていない』と思っている人は多いのではないでしょうか？しかし、これは単なる『逃げ』になるのではと感じ、辞めることを会社に切り出せない人もいます。どんな仕事も『向き不向き』があります。あなたにとってどんな方向性がいいのか。このページでは、退職する理由が『向いていない』は逃げではない！！！と題しまして色々述べています。

『向いていない』などのパワハラ発言を受けたとき、先ず冷静になって上司のことを考えるようにして下さい。常に公平な立場の人なら叱責されてもわかるはずです。普段から利己的な考えを持つ人ならば、どうしても納得がいかないと思います。もし、あなたが『向いていない』などのパワハラがあった場合の対処法を色々と述べています。是非参考にして下さい。

向いていない仕事を続けるべきか迷っている人は、今の現状が5年、10年先になったとき、あなたがどうなっているか想像すると良いです。未来が輝かしいものであるならば、現状維持で大丈夫ですし、今頑張るべきです。しかし、全く変らない、むしろ悪くなっているとしたら、次の行動を取るべきでしょう。向いていない仕事を続けるか？　そうでないか？は、あなたの行動次第なのです。

30代の転職は『なにがしたいか』 という考え方大事です。20代のころは、経験がありませんから『成長』という位置付けになりますが、30歳を越えてからはこれまでの仕事を踏まえて、将来を考えていかねばなりません。このページでは、30代の転職で『なにがしたいか』 を明確にするために色々と述べています。是非参考にして下さい。

20代で転職を繰り返す人たちは、頭では駄目だと分かっていても、どうしても耐えきれず退職してしまう人が多いのです。そういう私も同じように20代で転職を繰り返すことをしていました。今ではやりたいことが出来、20年以上一つのことを追求しています。私の過去の経験から、今悩んでいる人へどうすればいいかを述べています。