今の環境を変え、
新たに出発したいと
考えているのだけども、
転職先のことを思うと
中々前へ進むことが出来ないという人がいます。
このページでは
そんな悩みの中から
『中途採用は、
馬鹿にされるのではないか？ 』
と考えている人たちに
色々と述べてみたいと思います。
中途採用が新人と扱われる場合とそうでない場合
通常、同業種で
数年間社会経験がある人は、
その人の経験や持っているスキルなどを
鑑みて待遇や職位が決まります。
したがって
新人一年目というポジションで
スタートしません。
転職するたびに全てが上がって行きます。
新人として扱われる場合は、
第2新卒として扱われる場合です。
会社によっては
4，5年の社会人経験者も
転職先では新人のランクから
始まるところもあり、
会社によって体制が異なります。
中途採用者は転職後が重要になります
中途採用者は、
新人として扱われようが、扱われまいが、
どの程度仕事が出来るのか？
と品定めをされる場合があります。
その場合、
あまり仕事が出来ない場合は、
新人に比べて
厳しい評価をされることもあります。
また、成果を出しても、
経験があるので当然という目で見られます。
どちらに転んでも中途採用は、
厳しい環境で仕事を続けていかねばなりません。
しかし、結果を出し続けていると、
月日が経つにしたがって
周りの対応が変わってくるということは
どの会社も同じです。
仮にあなたが中途採用先で、
いやな思いをいていたといても、
真面目に仕事をこなしていけば
時間の問題で解決します。
中途採用者の扱いがどうなっているか前もって調べることが必要
転職活動の時点で、
単に会社に応募するのではなく、
事前にその会社の体制を調べる必要があります。
それは、実際に中途で採用された人の
意見を聞くことが重要になってきますが、
個人でそういった情報を入手することは
難しい現実があります。
こうした情報は、
転職エージェントなどの専門機関を
利用するしかありません。
転職エージェントは
取り扱う会社が多いことはもちろんですが、
転職エージェントを介して
入社した人の生の情報を押さえています。
実際に入社した人の情報を参考にし、
希望する会社を決めることが
一番確実な方法と言えます。
下記に代表的な転職エージェントを
載せていますので、参考にして下さい。
転職エージェントの利用には大きく2種類がある
転職エージェントの種類には
大きく分けて2つあります。
それは、20代、30代を中心とした、
年収500万円以下の層を対象とした
転職エージェントと、
40代以降で、年収500万円以上の
管理職を中心とした転職エージェントです。
その代表的な転職エージェントは、
下記の2種類になります。
・リクルートエージェント
・ビズリーチ
リクルートエージェント
1977年に転職支援サービスを始めた
日本で一番歴史のある会社です。
その実績は41万人と、
日本の転職関連会社の中で断トツを誇ります。
保有する案件も国内最高数で、
全ての職種に対応でき、年齢の幅も広く、
第2新卒からキャリア層まで対応します。
また、転職先が決まっていないという人でも、
今後の転職先の条件など
相談がいつでも出来ます。
必ず押さえておきたい転職エージェントです。
リクルートエージェントに登録してみる。
ビズリーチ
ビズリーチの特徴は
年収500円以上の管理職、
役員クラスの取り扱いが
群を抜いているということです。
仮にあなたが500万円以上の
年収を得ているのであれば、ビズリーチ一択です。
もちろん、年収ばかりではありません、
その他の待遇、福利厚生など
前職よりスケールアップした転職先を紹介してもらえます。
業種も多種多様で、
業界を変えてみようかと思っている人でも
ビズリーチに一度相談されてください。
適正なアドバイスがもらえるはずです。
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