文化シヤッター株式会社の求人・年収・評判・採用情報・労働環境・女性環境など

文化シヤッター株式会社 求人
文化シヤッター株式会社の創業は1955年、日本文化鉄扉として事業を開始します。

現在、文化シヤッターの製品群は各種シャッターからドアやパーティションなどのビル建材、住宅建材、そしてリフォーム事業にまで拡大し、総合建材メーカーとして様々な製品とサービスを提供しています。

直近の動向としては、“高水位タイプ”の止水パネルシャッター「アクアフラット」と“低水位タイプ”の止水板付き重量シャッター「アクアボトム」の販売や、試験所としての技術能力を証明する国際規格「ISO/IEC 17025」の認定範囲に新たに「遮音性試験」と「断熱性試験」を追加するなど幅広い業務展開を行っています。

中途採用に関しても、業務展開に比例する形で採用枠も広がっています。現在、文化シヤッター株式会社に真剣に転職を考えている人は、給与状況や内部事情などを参考にして下さい。

文化シヤッター株式会社で現在募集中の求人

現在、文化シヤッターの公式ページでの採用は、新卒採用を中心に行われており、中途採用はありません。しかし、過去に転職エージェント経由での募集が確認することが出来ます。このページでは、現状での職種と過去に求人のあった職種をまとめています。

<総合職>
・営業
・工務
・商品開発
・SE(システムエンジニア)
・設計
・生産技術
・事務

文化シャッターの中途採用は営業職の募集が圧倒的に多く、法人対象のルート営業がメインです。他の職種に関しては時期によって変わってきますので、転職希望者は、公式ページ、転職エージェントをチェックするようにしてください。

●営業職(シャッター・ドア・エクステリアの営業)

【仕事内容】
建設会社・工務店・サッシ販売店を中心とした法人顧客へのルート営業活動が主な業務となります。

【応募資格】
高卒以上の学歴で、法人営業経験ある人(業界不問!)が対象となります。また、普通自動車免許は必須です。

どのように求人を探すか?

文化シヤッター株式会社の求人を探す方法は2つ考えられます。一つは文化シヤッター株式会社の公式ページです。そしてもう一つは、転職エージェントです。

公式ページで全体の募集動向を確認したら、必ず転職エージェントでも確認しておきます。なぜなら転職エージェントは非公開求人もあり、一般の募集と分けているところがあるからです。

また、転職エージェントは文化シヤッター株式会社に関して、様々な情報を持っています。同業他社の比較も簡単に出来ますから、是非公式ページと転職エージェント、両方の利用をオススメ致します。代表的な転職エージェントをページの最後に記載していますのでご覧ください。

文化シヤッター株式会社の年収・給与システムについて

年代別給与額

営業 29歳 360万円
営業 40歳 690万円
営業 47歳 700万円
施工管理 25歳 400万円
本社 係長 35歳 600万円
開発 課長 42歳 750万円

給与システムについて

文化シャッターの給与体制は、月給制にプラスして年2回の賞与と年1回の昇給からなります。給与は年齢給と役職における等級によって給与ベースが変わります。

比較的に職級に重点をおいていますので、中途採用であっても不公平さはありません。課長級が7級で、管理職の年収は等級×100万円と考えても良いでしょう。

手当・福利厚生

保険は、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険の各種保険を完備しており、諸手当については、 通勤交通費、超過勤務手当などが支給されます。

福利厚生に関しては、財形貯蓄制度、持家融資制度、教育費融資制度、退職金(前払制度有)、社員持株会、共済会、 契約保養所、フライングディスク部、野球部などのクラブ活動に参加できます。

中途採用試験を受けるにあたって

文化シヤッターは、年功序列型の給与体制になっています。したがって中途採用で入社する場合、ある一定の社内基準に従って給与が決められます。しかし、前職の給与次第では交渉によってベースアップすることは十分可能です。

そこで大切なことは、どういった内容の面接が行われるかを事前に把握することが非常に重要になってきます。この情報を得るために是非活用して頂きたいのが、転職エージェントです。

転職エージェントを利用する利点は、複数の企業の紹介の他に、狙っている企業を重点的に押さえることができるということです。また、過去に転職エージェントを利用して、文化シヤッターに入社した人も多くいますから、これらの生の情報を是非活用して下さい。

文化シヤッター株式会社の成長環境・評価制度・教育制度について

成長環境

文化シャッターでは各社員の自主性を重んじる体制で、裁量をもって仕事が出来る環境が整えられています。

そのため一人前になれば、ある意味個人商店として自分の好きなように自社製品を販売できるため、他社にはない面白い面を経験出来ると思います。

結果実際に自分が関わったものが形になり、残るという点は次へのモチベーションに繋がっていき、益々、良い循環を生んでいきます。

評価制度

文化シャッターでは、仕事の結果で評価をする体制で、時間的な拘束はなくタイムカードもありません。全て自己申告制になっています。結果に対しても適正な標があり、やればやっただけ評価されます。賞与などの査定は、年に数回自己評価をシートに記入し上司の評価で査定されます。

教育制度

各部署の方針もありますが、文化シャッターでの基本方針は現場でのOJTがメインになります。会社的にもフォローアップ研修など力を入れていますが、やはり自ら主体的に学ぶ死せうがないと成長は難しいと言えるでしょう。

文化シヤッター株式会社のワークライフバランスについて

残業について

営業に関しては、検事商品の販売だけでなく、施工も携わらなければならないため、職人、得意先からの連絡なども土日関係なく入る場合があります。しかし、会社側としては20時退社の徹底など様々なな労働環境の改善も取り組んです。ワークライフバランスに関しては、文化シャッターは今後の課題と言えるでしょう。ちなみに、月の平均残業時間は、71.9時間となっています。

休暇について

休日休暇は、完全週休2日制(土日、祝日)、年間休日129日、年次有給休暇(入社3ヵ月後2日、入社6ヵ月後10日、以後1年ごとに1日加算、最高20日)、慶弔有給休暇(結婚休暇5日ほか)が定められていますが、上記でも述べたように、そのときの現場の状態でかなり変わってきます。しかし、休日を意識すれば取れる環境なので、自分で時間を決めて管理することが重要になってきます。年間の有給休暇消化率は30.8%となっています。

女性の労働環境

女性のキャリアアップについて

文化シャッターでの男性女性の採用比率は、3年以内男性採用割合が83.7%、女性採用割合が16.3%と圧倒的に男性が多い会社です。業務的には、男性女性という括りはなく平等に与えられていますが、管理職などの役職に就いている女性はおらず、キャリアアップを考える場合、まだまだ課題が多い環境と言えます。

育児支援制度について

産休、育児に関して文化シャッターでは、育児や介護をしながら仕事と家庭を両立が図れるよう、多様な働き方への支援に取り組んでいます。

育児休業制度では、短時間勤務の対象を小学3年生に達するまでに拡大することや、家族の介護や特定疾患に罹病した場合には、積み立てた休暇の中から、有給休暇として取得することができる休暇積立制度を取得出来る体制が整えられています。

文化シヤッター株式会社の転職を成功するために必要なこと

文化シヤッター株式会社に限らず転職を成功させるためには、会社の情報が何より必要になります。その情報は個人で調べることは、かなり難しく上手く行きません。

そこで、文化シヤッター株式会社の情報を集めるためには、転職エージェントを利用することが決め手となります。転職エージェントの利点は様々な点がありますが、大きく分けると下記の3点になります。

・文化シヤッター株式会社に過去内定した生の口コミを有している

・その口コミを元に試験対策、面接対策が出来る

・交渉も転職エージェントを交えて可能の場合がある

文化シヤッター株式会社に過去内定した生の口コミを有している。

実際に転職エージェントを介して、内定者が出ると、その情報は内部データとして蓄積されていきます。

さらに、似たような条件の会社もデータとして蓄積できますから、より良い条件の会社を見つけることも可能です。

その口コミを元に試験対策、面接対策が出来る

転職エージェントを経由して転職に成功した人、失敗した人のデーターから、採用試験や面接試験で問われる内容を考えることが出来ます。

こういった情報は、まず個人では集めることができません。面接官の名前、好みなど転職エージェントならではの情報です。

交渉も転職エージェントを交えて可能の場合がある

転職の面接などで気遅れしてしまい、本来の自分を出せない人や、元々交渉事が苦手な人がいます。そうした人の為に転職エージェントは面接後に企業の担当者と接することが出来ます。その際、面接であなたが伝えられなかったことをアピールする場合があります。

転職エージェントの利用には大きく2種類がある

転職エージェントの種類には大きく分けて2つあります。それは、20代、30代を中心とした、年収500万円以下の層を対象とした転職エージェントと、40代以降で、年収500万円以上の管理職を中心とした転職エージェントです。

その代表的な転職エージェントは、下記の2種類になります。

・リクルートエージェント
・ビズリーチ

リクルートエージェント

リクルートエージェント
1977年に転職支援サービスを始めた日本で一番歴史のある会社です。その実績は41万人と、日本の転職関連会社の中で断トツを誇ります。

保有する案件も国内最高数で、全ての職種に対応でき、年齢の幅も広く、第2新卒からキャリア層まで対応します。

また、転職先が決まっていないという人でも、今後の転職先の条件など相談がいつでも出来ます。必ず押さえておきたい転職エージェントです。

リクルートエージェントに登録してみる。

ビズリーチ

ビズリーチ
ビズリーチの特徴は年収500円以上の管理職、役員クラスの取り扱いが群を抜いているということです。仮にあなたが500万円以上の年収を得ているのであれば、ビズリーチ一択です。

もちろん、年収ばかりではありません、その他の待遇、福利厚生など前職よりスケールアップした転職先を紹介してもらえます。

業種も多種多様で、業界を変えてみようかと思っている人でもビズリーチに一度相談されてください。適正なアドバイスがもらえるはずです。

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