CKDの中途採用~年収・評価・労働環境・女性環境など~

CKD 中途採用
CKD株式会社は、あらゆる産業分野の自動化に特化したメーカーとして1943年4月に設立されました。

現在の主な事業内容は、自動機械装置及び省力機器、空気圧制御機器、駆動機器、空気圧関連機器、流体制御機器など機能機器の開発・製造・販売・輸出を行っています。

直近の動向としては、ステッピングモータを搭載した電動アクチュエータ5機種と、アクチュエータの自動認識機能を搭載した『コントローラECR』の販売や、「IVIつながるものづくりアワード2019」での最優秀賞受賞など幅広い展開を見せています。

中途採用に関しても、業務展開に比例する形で採用枠も広がっています。現在、CKD株式会社に真剣に転職を考えている人は、給与状況や内部事情などを参考にして下さい。

CKDで現在募集中の求人

現在CKDの公式ページで確認できる中途採用職種は、IoT関連職のみとなっていますが、転職エージェント経由でいくつか確認できますので、このページではそれらも含めてまとめています。

・情報システム技術者(SAP)
・一般流体制御機器の設計業務

<情報システム技術者(SAP)>
【仕事内容】
SAPのカスタマイズ、ABAPによるアドオン開発、POを使ったインターフェース開発が主な業務となります。

【必要経験】
ERPシステムのカスタマイズ経験や、ABAPによるアドオン開発の経験が必要になります。その他、歓迎経験としてSAP導入または導入後の運用保守経験が挙げられています。

<一般流体制御機器の設計業務>
【仕事内容】
製品仕様検討段階での顧客との仕様/機能の摺合せ、図面の作成、図面に基づく部品の手配だけでなく、完成した製品の機能解析・製品評価、さらには納品後の対応が主な業務になります。

【必須条件】
機械設計の経験(担当製品不問)が必要になります。また、歓迎経験として、Auto CADもしくはSolidworksの使用経験、CKDの製品と近い製品を設計していた経験、流体力学の知見、解析、評価の経験が挙げられています。

どのように求人を探すか?

CKDの求人を探す方法は2つ考えられます。一つはCKDの公式ページです。そしてもう一つは、転職エージェントです。

公式ページで全体の募集動向を確認したら、必ず転職エージェントでも確認しておきます。なぜなら転職エージェントは非公開求人もあり、一般の募集と分けているところがあるからです。

また、転職エージェントはCKDに関して、様々な情報を持っています。同業他社の比較も簡単に出来ますから、是非公式ページと転職エージェント、両方の利用をオススメ致します。代表的な転職エージェントをページの最後に記載していますのでご覧ください。

CKDの年収・給与システムについて

年代別給与額

営業 24歳 450万円
営業 31歳 560万円
営業 30歳 500万円
営業 32歳 550万円
営業 32歳 590万円
営業 35歳 係長 630万円
開発本部 37歳 450万円
開発本部 中途 500万円
生産管理 24歳 450万円
管理 40歳 600万円
技術 25歳 400万円
技術 44歳 700万円
空圧 28歳 470万円

給与システムについて

CKDの給与体制は月給制で、年2回の賞与と年1回の昇給からなります。賞与は業績連動型になっており平均5ヶ月分の支給になります。昇給は年間約5,000円のアップになります。

手当・福利厚生

保険は、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険の各種保険を完備しており、諸手当については、規定によりますが、交通費支給や、役職手当、家族手当、役職手当、時間外手当他、技術職は、技術手当があります。

また、会社都合での転勤に伴う単身者には借り上げ住宅制度があります。元の住居から転勤先への通勤時間が2時間以上の条件に限り、一か月あたり6万円程度支給されます。その他、福利厚生に関しては、財形貯蓄制度、社員持株制度、共済会制度が利用できます。

中途採用試験を受けるにあたって

CKDは、年功序列型の給与体制になっています。したがって中途採用で入社する場合、ある一定の社内基準に従って給与が決められます。(中途の場合、400万~700万のレンジでスタートです。)しかし、前職の給与次第では交渉によってベースアップすることは十分可能です。

そこで大切なことは、どういった内容の面接が行われるかを事前に把握することが非常に重要になってきます。この情報を得るために是非活用して頂きたいのが、転職エージェントです。

転職エージェントを利用する利点は、複数の企業の紹介の他に、狙っている企業を重点的に押さえることができるということです。また、過去に転職エージェントを利用して、CKDに入社した人も多くいますから、これらの生の情報を是非活用して下さい。

CKDの成長環境・評価制度・教育制度について

成長環境

様々な製品のモノづくりの一連の流れに携わることができ、モノづくりにおける問題解決プロセスが身に付きます。社会人としてどのように仕事をしていきたいかを常に考える機会があり、基礎や根回しや調整力など実務を進める上で必要とされるスキルが自然と身に付きます。ヤル気と実力があれば色々な事が経験できます。

評価制度

評価方法は、上長による個人面談の形で行われ、前年との比較をした上で、どの部分が伸び、伸びていないかを知らされます。成果と能力を見た正しい評価になっています。

具体的な方法は、査定を8段階に設定し、期内の活動結果をポイントで算出します。活動結果以外にも昇級基準に年齢制限やプロセス評価も含まれたり、TOEICなどの資格試験も昇給審査対象になっています。

教育制度

CKDの教育制度は、階層別教育、ダイバーシティ教育、海外人材育成教育、語学教育、ボトムアップ教育など毎年、研修スケジュールを組まれ、各個人のスキルアップにつながる研修、講習を受講することが出来ます。長いもので1週間になるものもあり、受講した内容は報告書にまとめ、課のミーティングで発表し横展開を図ります。

その他、トレーニー制度というものがあり、若手社員を育成しようと投資を行っています。その雰囲気が社員の労働意欲を高めているようです。

CKDのワークライフバランスについて

残業について

残業代に関しては月20時間のみなし残業制になっています。勤怠時間に関しては、パソコンのログインで管理されており、残業代は全額支給されます。休憩時間などは自動的に弾かれます。

また業務次第では休日出勤をしなければならないときがありますが、全て出勤ではなく、その分調整が入ります。ちなみに月平均残業時間は、27.9時間となっています。

休暇について

休日休暇は、完全週休2日制で年間休日120日が定められています。その他、有給休暇・年末年始休暇・夏季休暇・慶弔休暇・リフレッシュ休暇・ボランティア休暇・産前産後休暇、年間6日間半強制的に休めるフリーホリデー制度などがあります。なお、年間の有給休暇取得率は、52%となっています。
全体的に見てCKDのワークライフバランスは同業他社と比較しても平均的であると言えます。

女性の労働環境

女性のキャリアアップについて

近年の働き方改革により女性の比率を増やしていこうという会社の取り組みがあります。会社内でも男性女性という括りはなく平等に扱われます。管理職なども増えてきており、女性が活躍できる環境は揃っていると言えるでしょう。

育児支援制度について

出産、育児に関する制度も整っており、結婚、出産を経た女性従業員は数多く在籍しています。復職後も時短勤務などの選択ができ、働きながら子育てをする女性には最適な職場です。そのため、勤続年数が長い40代女性が多く、長く働くということを考えた場合、CKDは最良の選択と言えます。

CKDの転職を成功するために必要なこと

CKDに限らず転職を成功させるためには、会社の情報が何より必要になります。その情報は個人で調べることは、かなり難しく上手く行きません。

そこで、CKDの情報を集めるためには、転職エージェントを利用することが決め手となります。転職エージェントの利点は様々な点がありますが、大きく分けると下記の3点になります。

・CKDに過去内定した生の口コミを有している

・その口コミを元に試験対策、面接対策が出来る

・交渉も転職エージェントを交えて可能の場合がある

CKDに過去内定した生の口コミを有している。

実際に転職エージェントを介して内定者が出ると、その情報は内部データとして蓄積されていきます。

さらに、似たような条件の会社もデータとして蓄積できますから、より良い条件の会社を見つけることも可能です。

その口コミを元に試験対策、面接対策が出来る

転職エージェントを経由して転職に成功した人、失敗した人のデータから、採用試験や面接試験で問われる内容を予測することが出来ます。

こういった情報は、まず個人では集めることができません。面接官の名前、好みなど転職エージェントならではの情報です。

交渉も転職エージェントを交えて可能の場合がある

転職の面接などで気遅れしてしまい、本来の自分を出せない人や、元々交渉事が苦手な人がいます。そうした人の為に転職エージェントは面接後に企業の担当者と接することが出来ます。その際、面接であなたが伝えられなかったことをアピールする場合があります。

転職エージェントの利用には大きく2種類がある

転職エージェントの種類には大きく分けて2つあります。それは、20代、30代を中心とした、年収500万円以下の層を対象とした転職エージェントと、40代以降で、年収500万円以上の管理職を中心とした転職エージェントです。

その代表的な転職エージェントは、下記の2種類になります。

・リクルートエージェント
・ビズリーチ

リクルートエージェント

リクルートエージェント
1977年に転職支援サービスを始めた日本で一番歴史のある会社です。その実績は41万人と、日本の転職関連会社の中で断トツを誇ります。

保有する案件も国内最高数で、全ての職種に対応でき、年齢の幅も広く、第2新卒からキャリア層まで対応します。

また、転職先が決まっていないという人でも、今後の転職先の条件など相談がいつでも出来ます。必ず押さえておきたい転職エージェントです。

リクルートエージェントに登録してみる。

ビズリーチ

ビズリーチ
ビズリーチの特徴は年収500円以上の管理職、役員クラスの取り扱いが群を抜いているということです。仮にあなたが500万円以上の年収を得ているのであれば、ビズリーチ一択です。

もちろん、年収ばかりではありません、その他の待遇、福利厚生など前職よりスケールアップした転職先を紹介してもらえます。

業種も多種多様で、業界を変えてみようかと思っている人でもビズリーチに一度相談されてください。適正なアドバイスがもらえるはずです。

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CKDの中途採用・年収・評価・労働環境・女性環境などの口コミをまとめています。このページの情報はインターネット経由の生の情報になります。また転職の際、注意点をいくつか挙げていますので、CKDの中途採用の詳細を知りたい人は是非参考にして下さい。

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