髪型はその人の個性が一番に出るポイントです。
色々とおしゃれにしている人も多いですね。
しかし、企業への中途採用では、
髪型や髪の色は合否に左右される
重要なポイントになります。
このページでは、
『髪は黒い方がいいのか？ 』
についてまとめてみたいと思います。
世間一般的に言えば、黒髪です。
結論から言えば、
転職するなら『黒髪』です。
社則として
茶髪を禁止していないところでも、
やはり茶髪は良い印象を持たれない場合が多くあります。
同じ髪型（清潔感のある）なら、
やはり黒髪に軍配が上がります。
おしゃれや髪型、髪の色は、
自分のアピールポイントになり、
その人がどういう主張を持っているかが分かります。
しかし、面接で求められるのは、
そういったアピールポイントではありません。
むしろ自己主張を抑えることができ、
会社の意向に従うことが出来るかを見られます。
そのため、
『採用試験の場』は
茶髪は不向きと考えて下さい。
茶髪がOKな会社ってどんな職種？
中には、中途採用でも
茶髪が大丈夫な会社もあります。
どういった会社が
茶髪をOKとしているかと言えば下記の通りです。
・WEBデザイン関係
・工場関係
・音楽スタジオ関係
・エンターテイメント関係
などなど、どれもクリエイティブな
仕事の要素を持っています。
こうした仕事は、結果重視の会社が多く、
結果さえ出せればプロセスは関係ないと
考える会社が多いようです。
逆にプロセスに結果が結びついていく
接客業などは完全に無理と言えます。
髪や服装などの問い合わせは絶対NG
転職をしたい会社に直接、
髪の毛や服装について問い合わせすることは、
絶対に禁止です。
その時点で常識がないと疑われ、
不採用リストに入ります。
それほど多くの企業では
『黒髪＝常識』
と考えています。
また、会社を見学しても意味がありません。
会社を見学した場合、
従業員の人が茶髪にしている場合があります。
そうしたことから安易に
茶髪で面接に行けばアウトです。
なぜならば、
入社後に髪の毛を変えている人が
ほとんどだからです。
逆に言えば入社後は茶髪OKなんだなと言えます。
面接前に行う企業説明会に関しても同様です。
人事担当者と直接面談などしなくても、
髪の色が周りと違っている場合など印象に残るものです。
その時点でマイナスの印象を与えてしまい、
その後の面接も不採用になることはわかりきっています。
やはり内定をもらうことが最重要です。
髪型ももちろん大事ですが、
やはり内定をもらい就職できることが第一ですよね？
ですから髪型服装は清潔にしておき、
誰が見ても好印象を与えることが先決です。
あともう一つ絶対外せないことがあります。
それは転職先の情報です。
どういったワークライフバランスなのか、
残業はどうかといった
会社内部の情報も事前に調べる必要があります。
こうした情報を個人レベルで調べることは無理です。
そこで利用して欲しいのが
『転職エージェント』
になります。
転職エージェントでは
生の中途採用者の情報が入ってきますので、
それを元に面接等の対策が可能になります。
採用された後は、
それぞれの考え方で行えばいいですが、
まずは完全に合格をもらうことを考えて下さい。
以下に参考になる転職エージェントをご紹介します。
転職エージェントの利用には大きく2種類がある
転職エージェントの種類には
大きく分けて2つあります。
それは、20代、30代を中心とした、
年収500万円以下の層を対象とした
転職エージェントと、
40代以降で、
年収500万円以上の管理職を中心とした
転職エージェントです。
その代表的な転職エージェントは、
下記の2種類になります。
・リクルートエージェント
・ビズリーチ
リクルートエージェント
1977年に転職支援サービスを始めた
日本で一番歴史のある会社です。
その実績は41万人と、
日本の転職関連会社の中で断トツを誇ります。
保有する案件も国内最高数で、
全ての職種に対応でき、年齢の幅も広く、
第2新卒からキャリア層まで対応します。
また、転職先が決まっていないという人でも、
今後の転職先の条件など
相談がいつでも出来ます。
必ず押さえておきたい転職エージェントです。
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ビズリーチ
ビズリーチの特徴は
年収500円以上の管理職、役員クラスの取り扱いが
群を抜いているということです。
仮にあなたが
500万円以上の年収を得ているのであれば、
ビズリーチ一択です。
もちろん、年収ばかりではありません、
その他の待遇、福利厚生など
前職よりスケールアップした転職先を紹介してもらえます。
業種も多種多様で、
業界を変えてみようかと思っている人でも
ビズリーチに一度相談されてください。
適正なアドバイスがもらえるはずです。
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