日本たばこ産業(JT)の中途採用~年収・評価・労働環境・女性環境など~

日本たばこ産業 JT 中途採用
日本たばこ産業株式会社(JT)は、日本たばこ産業株式会社法(JT法)に基づき財務省所管の特殊会社として、1985年(昭和60年)4月1日に設立され、日本専売公社のタバコ事業を引き継ぐ形でスタートしました。

現在は、「たばこ事業」「医薬事業」「加工食品事業」を柱として、世界120以上の国と地域でビジネスを展開するグローバル企業に発展しています。

直近の動向としては、高温加熱型のたばこ用デバイス「プルーム・エス」スターターキット、及び専用リフィル「メビウス・フォー・プルーム・エス」3銘柄の販売エリア拡大や、鳥居薬品株式会社との契約締結により腎性貧血患者を対象としての開発を進めています。

中途採用に関しても、業務展開に比例する形で採用枠も広がっています。現在、日本たばこ産業株式会社(JT)に真剣に転職を考えている人は、給与状況や内部事情などを参考にして下さい。

日本たばこ産業(JT)で現在募集中の求人

現在、日本たばこ産業株式会社(JT)で確認できる中途採用枠は、法務系スタッフと 医薬事業部に分かれています。また転職エージェント経由でも募集が行われており、希望者は両方確認するようにしてください。このページでは、代表的な職種をまとめています。

・法務系スタッフ
・事業開発契約担当
・知的財産部員
・製剤設計・製造を専門とする研究員(生産技術研究所)
・品質保証を専門とする研究員(生産技術研究所)
・薬理研究者

総合職(法務系スタッフ)

リーガルマインドに加えてこのようなビジネススキル・マインドを有する総合職社員のことをJTでは“法務系スタッフ”と表現しています。

初期配属は、法務部または法務関連部署を予定ですがが、総合職での採用となるため、入社以降の希望および適性に応じて募集職種以外への異動の可能性があります。

事業開発契約担当

【職務内容】
国内・海外のライセンス契約、共同研究契約の起案・検討・交渉が主な業務となります。

【必要条件】
契約の起案・審査業務の経験が概ね3年以上ある人で、社内関係者や国内・海外の弁護士と協調して仕事を進められる人が対象となります。またTOEICスコア730点以上,もしくは同等の英語力があることも条件です。

知的財産部員

【職務内容】
明細書作成、国内外中間処理業務、特許性調査、判断および特許出願戦略の立案、侵害調査、判断および侵害回避策の立案などが主な業務となります。

【必要条件】
修士課程修了もしくは同等以上の能力を有する人で、製薬業界での特許性調査、侵害調査、出願、権利化実務経験や、有機化学の基礎知識を有する人が対象となります。またTOEICスコア730点以上,もしくは同等の英語力があることも条件です。

どのように求人を探すか?

日本たばこ産業(JT)の求人を探す方法は2つ考えられます。一つは日本たばこ産業(JT)の公式ページです。そしてもう一つは、転職エージェントです。

公式ページで全体の募集動向を確認したら、必ず転職エージェントでも確認しておきます。なぜなら転職エージェントは非公開求人もあり、一般の募集と分けているところがあるからです。

また、転職エージェントは日本たばこ産業(JT)に関して、様々な情報を持っています。同業他社の比較も簡単に出来ますから、是非公式ページと転職エージェント、両方の利用をオススメ致します。代表的な転職エージェントをページの最後に記載していますのでご覧ください。

日本たばこ産業(JT)の年収・給与システムについて

年代別給与額

営業 24歳 300万円
営業 25歳 500万円
営業 26歳 576万円
営業 27歳 600万円
営業 主任 700万円
営業 29歳 700万円
営業 32歳 700万円
製造部 22歳 300万円
製造部 27歳 500万円
製造部 29歳 540万円
コーポレート部門 24歳 450万円
たばこ事業部 23歳 350万円
たばこ事業部 25歳 450万円
マーケティング&セールス  25歳 650万円
トレードマーケター 28歳 700万円
企画 管理職 1000万円
研究開発部 24歳 400万円
研究開発部 32歳 800万円
財務 35歳 700万円
管理 26歳 650万円
管理 42歳 800万円
医薬 32歳 600万円

給与システムについて

日本たばこ産業(JT)の給与体制は、月給制で年2回の賞与と年1回の昇給からなります。

給与は職位のグレード制が採用されていてグレード毎に給与レンジが設定されています。概ね年功序列で上がっていきますが、頻繁に給与改正が行われており、年齢給の要素は無くなっているようです。

賞与は半期ごとに目標達成度合いの面談があり、目標達成により賞与が支給されます。標準が6か月前後の額です。

手当・福利厚生

保険は、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険の各種保険を完備しており、諸手当については、地域手当、超過勤務手当、通勤手当などが支給されます。地域手当は、地域ごとに差が設けられており都市部ほど高い傾向があります。

待遇・福利厚生・社内制度に関しては、企業年金、持株会、財形貯蓄、カフェテリアプラン制度、育児・介護休職、借上社宅制度などがあります。退職給与は全て確定拠出に移行しています。

家賃補助は、年齢によって異なりますが上限があり基本的には会社負担は7割です。またウェルボックスと言われるポイント支給制度があり、毎年150ポイントしキュされます。これは1ポイント1000円単位で利用できるものです。

中途採用試験を受けるにあたって

日本たばこ産業(JT)は、概ね年功序列型の給与体制になっています。したがって中途採用で入社する場合、ある一定の社内基準に従って給与が決められます。しかし、前職の給与次第では交渉によってベースアップすることは十分可能です。

そこで大切なことは、どういった内容の面接が行われるかを事前に把握することが非常に重要になってきます。この情報を得るために是非活用して頂きたいのが、転職エージェントです。

転職エージェントを利用する利点は、複数の企業の紹介の他に、狙っている企業を重点的に押さえることができるということです。また、過去に転職エージェントを利用して、日本たばこ産業(JT)に入社した人も多くいますから、これらの生の情報を是非活用して下さい。

日本たばこ産業(JT)の成長環境・評価制度・教育制度について

成長環境

現場から業務に関わる改善点を発信し、全員で課題解決に向けて取り組む風土があります。そうした環境ですから、個人の成績よりも先ずチーム成績を意識しながら仕事に取り組む姿勢が身に付いていきます。好事例や失敗に関しても全員で共有するため、全員一丸となって高め合う傾向があります。

また、若手の段階から仕事を取りに行く姿勢があれば、なんでも任せてもらえる環境です。仮説、検証を素早く行い、サポートもしっかりしており、やりっぱなしということは決してありません、

評価制度

日本たばこ産業(JT)の評価方法は、個人目標、部門、会社業績から判断されます。上記で説明した通り、グレード制になっており、上位グレードになればなるほど評価は取り辛く競争が激しくなります。

具体的な評価方法ですが、上期・下期の評価で行われ、期首に設定した個人目標について期末に上司と面談の上達成度を確認します。この自己評価と上司からの評価により当期の成績が決まります。

結果を出している人を見ると、周りに影響を与えるリーダーシップ力がある人が評価が高いようです。

教育制度

教育制度に関しては入社5年目程度までは共通の研修等があり、基本的な知識を身に付けることが出来ます。それ以降は自身の要望に応じて社内外関わらず、研修参加に理解を示してくれるため、意欲のある人はどんどん成長できます。会社が推奨する資格については全額補助になるため自己成長に繋がって行きます。

日本たばこ産業(JT)のワークライフバランスについて

残業について

日本たばこ産業(JT)のワークライフバランスは非常に良好で、残業に関しては基本的に20時間までと徹底しています。(月平均残業時間は17.9時間です。)ただし、部署や地域によっては残業しなければならないときはありますが、調整は可能になっています。

フレックス制を導入していますので選択肢も多く、各自がプライベートの都合に合わせて勤務することが出来ます。一定の水準の給与を得ながら、自分のプライベートを充実させたいというニーズがある人はとてもよい環境と考えます。

休暇について

休日休暇は、週休2日制(土・日)、祝日、創立記念日、年末年始休日(5日)、夏季休日(5日)、年次有給休暇(初年度10日、2年目以降20日、繰り越し可、最高40日まで)、慶弔休暇など定められています。なお、シフト勤務(交替制勤務)に従事する場合の休日は、異なります。

会社自体が有給休暇の取得を推奨しており、年間の有給休暇取得率は82%と非常に高くなっています。担当業務をしっかりと管理していれば、仕事の閑散期に長期休暇を取り、旅行に出かけたりも可能で、各社員が計画通り取得しているようです。

女性の労働環境

女性のキャリアアップについて

働きやすさから言えば、他企業と比較しても高い水準にあり、キャリアアップに関しても女性だからといって阻害されることはありません。

男性女性の比率から言えば、女性は少ないですが、マネジメント登用を目指して活躍できるチャンスを与えています。ですので、将来的にバリバリ、キャリアアップをしたいという女性も安心して仕事が出来る体制が整えられています。

育児支援制度について

産休、育休に関しても非常に充実しており、育児休暇から復職する女性にとって非常に働きやすい環境となっています。復職後も時短勤務、テレワーク、フレックスを積極的に利用しているママさんも多数在籍しています。

安定志向の高い女性の人もキャリア志向の人も両方満足のいく会社ではないでしょうか?

日本たばこ産業(JT)の転職を成功するために必要なこと

日本たばこ産業(JT)に限らず転職を成功させるためには、会社の情報が何より必要になります。その情報は個人で調べることは、かなり難しく上手く行きません。

そこで、日本たばこ産業(JT)の情報を集めるためには、転職エージェントを利用することが決め手となります。転職エージェントの利点は様々な点がありますが、大きく分けると下記の3点になります。

・日本たばこ産業(JT)に過去内定した生の口コミを有している

・その口コミを元に試験対策、面接対策が出来る

・交渉も転職エージェントを交えて可能の場合がある

日本たばこ産業(JT)に過去内定した生の口コミを有している。

実際に転職エージェントを介して内定者が出ると、その情報は内部データとして蓄積されていきます。

さらに、似たような条件の会社もデータとして蓄積できますから、より良い条件の会社を見つけることも可能です。

その口コミを元に試験対策、面接対策が出来る

転職エージェントを経由して転職に成功した人、失敗した人のデータから、採用試験や面接試験で問われる内容を予測することが出来ます。

こういった情報は、まず個人では集めることができません。面接官の名前、好みなど転職エージェントならではの情報です。

交渉も転職エージェントを交えて可能の場合がある

転職の面接などで気遅れしてしまい、本来の自分を出せない人や、元々交渉事が苦手な人がいます。そうした人の為に転職エージェントは面接後に企業の担当者と接することが出来ます。その際、面接であなたが伝えられなかったことをアピールする場合があります。

転職エージェントの利用には大きく2種類がある

転職エージェントの種類には大きく分けて2つあります。それは、20代、30代を中心とした、年収500万円以下の層を対象とした転職エージェントと、40代以降で、年収500万円以上の管理職を中心とした転職エージェントです。

その代表的な転職エージェントは、下記の2種類になります。

・リクルートエージェント
・ビズリーチ

リクルートエージェント

リクルートエージェント
1977年に転職支援サービスを始めた日本で一番歴史のある会社です。その実績は41万人と、日本の転職関連会社の中で断トツを誇ります。

保有する案件も国内最高数で、全ての職種に対応でき、年齢の幅も広く、第2新卒からキャリア層まで対応します。

また、転職先が決まっていないという人でも、今後の転職先の条件など相談がいつでも出来ます。必ず押さえておきたい転職エージェントです。

リクルートエージェントに登録してみる。

ビズリーチ

ビズリーチ
ビズリーチの特徴は年収500円以上の管理職、役員クラスの取り扱いが群を抜いているということです。仮にあなたが500万円以上の年収を得ているのであれば、ビズリーチ一択です。

もちろん、年収ばかりではありません、その他の待遇、福利厚生など前職よりスケールアップした転職先を紹介してもらえます。

業種も多種多様で、業界を変えてみようかと思っている人でもビズリーチに一度相談されてください。適正なアドバイスがもらえるはずです。

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