JUKIの中途採用~年収・評価・労働環境・女性環境など~

JUKI 中途採用
JUKIの創業は、1938年に武器製造を目的に、東京重機製造工業組合として設立されました。戦後に武器製造は中止し、使用していた工作機械を活用しミシンに切り替わりました。

現在の主力事業は、アパレル製品、鞄、靴、車のシート、ソファーなどの生産を支える「工業用ミシン」と、スマートフォンやゲーム機に組み込まれる回路基板に電子部品を搭載する「チップマウンタ」を2つの柱としています。

特に工業用ミシンでは世界1位のシェアを誇っており、世界中の有名アパレルブランドで使われています。日本以外にもアメリカ、ヨーロッパ、アジア、中国にグループ企業を展開しています。

直近の動向は、新商品「セミドライヘッド電子本縫千鳥縫ソーイングシステム LZ-2290Cシリーズ」や、「高速スマートモジュラーマウンタ RS-1R」の国内外での販売など業務を展開しています。

中途採用に関しても、業務展開に比例する形で採用枠も広がっています。現在、日立金属株式会社に真剣に転職を考えている人は、給与状況や内部事情などを参考にして下さい。

JUKIで現在募集中の求人

JUKIのキャリア採用職種は多岐に渡ります。JUKIは公式サイト以外にも転職エージェント経由でキャリア採用募集を行っており、本社以外でもグループ会社も同時に募集が行われています。

ここでは、代表的な職種をまとめています。ここで記載されていない職種もありますから、希望者は必ずJUKIのページまたは、転職エージェントを確認するようにして下さい。

 

・経理(スタッフ)【総合社員】
・システムソフト・ネットワークに関するソフト開発【総合社員】
・品質管理に関する事務業務【専門社員】
・事務職(健康保険組合)【専門社員】
・プロダクトデザインおよびUIデザイン【専門社員】
・産業用ロボットおよび周辺装置の機械設計(メカ)【総合社員】
・生産技術(メカ設計)【総合社員】
・生産技術(エレキ設計)【総合社員】
・銑鉄鋳物製品の製造・設備、電気関係メンテ保守傭員等【正社員】

<経理(スタッフ)【総合社員】>

【仕事内容】
月次・四半期・年次決算業務(単体)、四半期・年次の連結決算業務、単体の税務申告業務(法人税、地方税、消費税等)などが主な業務となります。

【必要なスキル・経験】
エクセル、ワードなど基本的なPCスキル、英語に抵抗のない人とされています。

<システムソフト・ネットワークに関するソフト開発【総合社員】>

【仕事内容】
顧客のシステムと設備・機械をネットワークで接続し、システム化・自動化を実現するシステムソフトウェアを開発することが主な業務となります。

【必要なスキル・経験】
ソフトウェアの設計・開発経験がある人が対象となっており、あると望ましいスキルに関しては、システムの基本設計から評価・導入までのプロセスを経験されている人とされています。

<品質管理に関する事務業務【専門社員】>

【仕事内容】
品質管理の資料作成、JUKIグループ会社のクレーム対応、および進捗管理、OEM、ODM先のクレーム依頼の対応、および交渉が主な業務となります。

【必要なスキル・経験】
パソコン(ワード、エクセル・グラフ作成など)、英語(メール・電話対応などビジネス英会話程度)できる人となっており、あると望ましいスキルとしては、中国語にてメール、電話対応などできれる人とされています。

どのように求人を探すか?

JUKIの求人を探す方法は2つ考えられます。一つはJUKIの公式ページです。そしてもう一つは、転職エージェントです。

公式ページで、全体の募集動向を確認したら、必ず転職エージェントでも確認しておきます。なぜなら転職エージェントは非公開求人もり、一般の募集と分けているところがありからです。

また、転職エージェントはJUKIに関して、様々な情報を持っています。また同業他社の比較も簡単に出来ますから、転職エージェントの利用をオススメします。

代表的な転職エージェントをページの最後に記載致しますので、登録してみてください。

JUKI年収・給与システムについて

年代別給与額

営業 25歳 300万円
営業 25歳 330万円
営業 25歳 450万円
営業 27歳 480万円
営業 28歳 400万円
営業 32歳 500万円
営業 32歳 620万円
営業 52歳 700万円
設計 42歳 600万円
裁縫機器事業部 40代後半 550万円
開発部 27歳 550万円
研究部 32歳 650万円
人事部 37歳 600万円
物流 25歳 300万円
管理 28歳 500万円
企画 27歳 450万円

給与システムについて

JUKIの給与体制は月給制を採用しており、年2回の賞与と年1回の昇給から成ります。年功序列型と成果主義をミックスしたような制度です。上限がきめられているので、同年代に関してはそう大きな差は開きません。一定の安定した収入を得たい人には向いている給与体制です。

 

賞与の支給目安月給は組合との交渉で4月に決まるため、明朗で可視化出来ています。昇給に関しては、上長とのやり取りで決められ、しっかりとしたフィードバックがあります。

手当・福利厚生

保険は、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険の各種保険を完備しており、諸手当としては、残業手当、通勤手当、 家族手当、住宅手当などがあり、本社入寮者は11,000円、本社自宅通勤者は14,000円~20,000円の支給があります。

 

待遇・福利厚生・社内制度に関しては、退職金制度、財形貯蓄制度、従業員持株会制度、慶弔慰金、災害見舞金などがあります。

本社と大田原事業所には、それぞれ社内食堂を併設しており、大田原事業所では敷地内にグラウンドや体育館、ウォーキングコースなども整備されています。その他、リゾート契約施設(国内・海外)、健康相談室などが利用できます。

中途採用試験を受けるにあたって

JUKIは、年功序列型と成果主義をミックスしたような制度になっていますが、どちらかと言えば、年功序列型の要素が強い会社です。したがって中途採用で入社するにあたっても、ある一定の基準に従って給与が決められます。しかし、前職の給与ベース次第では交渉次第でアップすることは考えられます。

 

そこで重要になってくるのが、どういった内容の面接が行われるかを事前に把握することが非常に重要になります。この情報を得るために是非活用して頂きたいのが、転職エージェントです。

転職エージェントを利用する利点は、企業の紹介の他に、狙っている企業をピンポイントで押さえることです。また、過去に転職エージェントを利用して、JUKIに入社した人も多くいますから、生の情報も豊富にあります。

JUKIの成長環境・評価制度・教育制度について

成長環境

市場がほぼ海外ということで、若いうちから海外を舞台に仕事をすることが出来ます。これは、経験を積ませることが人材育成になるという会社の考えから来ています。

海外拠点の現地営業とタッグを組んで周り、国籍を超えた同僚とのチームワークを構築する経験は他社を見てもあまりありません。

ヤル気があり、結果を出せる人は評価されていく風土で、大抵のことは臆せず取り組めるメンタルが育ちます。

評価制度

社員は2年に1度、自己申告制度に基づいて自身のキャリア形成について会社に申告することができます。具体的には、上期と下期にそれぞれの上司との目標面談をベースに評価され、実績ベースの評価になっています。

その他、増員が必要な部署が人材を広く社内から公募できる人材公募制度、持っているスキルのアピールと共に異動の希望を登録できる人材登録制度などがあります。

教育制度

入社後は、社内教育、外部教育、OJTなどの教育も比較的積極的に行われます。自らの教育提案も聞いてもらえる環境です。特にOJTでの教育は素晴らしく、機械に苦手意識を感じている人も十分即戦力として教育されます。

総じて、JUKIの社員教育は熱心で、就業種別に問題のない基礎や応用、営業力、組織力などを学ぶことが出来ます。

JUKIのワークライフバランスについて

残業について

JUKIでは、30時間のみなし残業制を採用しておりいます。(平均残業時間は29時間です)会社自体労働環境の改善に取り組んでおり、毎週水曜日などはノー残業デイを設けています。しかし、海外市場が主な為、就業時間間際に担当先が始業となる場合があります。こういった場合は、代休や手当でカバーする制度があります。

休暇について

休日休暇は、年間休日122日、完全週休2日制(GW、年末年始、夏季休暇など)、有給休暇制度(最大年間20日)、慶弔休暇、有給休暇積立制度(最高100日)、永年勤続休暇制度(10、20、30、40年)などが定められています。

有給取得率のモニタリングや計画有給制度の推進、組合もしっかりしているので、プライベートとのワークライフバランスは調整しやすいと言えます。年間の有給休暇消化率は平均で44%となっています。

女性の労働環境

女性のキャリアアップについて

男性女性という括りで、差別することはなく、平等に扱われます。しかし、男性女性の比率から言えば、圧倒的に男性が多く、管理職も男性が多いというのが現実です。女性のキャリアアップに関しては、これからの課題と言えます。

育児支援制度について

産休・育児に関する制度はとても充実しており、短時間勤務制度(育児・介護)、休職制度(育児・介護)、産休制度、旧姓使用制度などが完備されています。実際に5年間で3人の子供を出産し、復帰している人もいます。全体的に女性に対する配慮は非常に高く、女性は働きやすい環境と言えます。

JUKIの転職を成功するために必要なこと

JUKIに限らず転職を成功させるためには、会社の情報が何より必要になります。その情報は個人で調べることは、かなり難しく上手く行きません。

そこで、JUKIの情報を集めるためには、転職エージェントを利用することが決め手となります。転職エージェントの利点は様々な点がありますが、大きく分けると下記の3点になります。

・JUKIに過去内定した生の口コミを有している

・その口コミを元に試験対策、面接対策が出来る

・交渉も転職エージェントを交えて可能の場合がある

JUKIに過去内定した生の口コミを有している。

実際に転職エージェントを介して、内定者が出ると、その情報は内部データとして蓄積されていきます。

さらに、似たような条件の会社もデータとして蓄積できますから、より良い条件の会社を見つけることも可能です。

その口コミを元に試験対策、面接対策が出来る

転職エージェントを経由して転職に成功した人、失敗した人のデーターから、採用試験や面接試験で問われる内容を考えることが出来ます。

こういった情報は、まず個人では集めることができません。面接官の名前、好みなど転職エージェントならではの情報です。

交渉も転職エージェントを交えて可能の場合がある

転職の面接などで気遅れしてしまい、本来の自分を出せない人や、元々交渉事が苦手な人がいます。そうした人の為に転職エージェントは面接後に企業の担当者と接することが出来ます。その際、面接であなたが伝えられなかったことをアピールする場合があります。

転職エージェントの利用には大きく2種類がある

転職エージェントの種類には大きく分けて2つあります。それは、20代、30代を中心とした、年収500万円以下の層を対象とした転職エージェントと、40代以降で、年収500万円以上の管理職を中心とした転職エージェントです。

その代表的な転職エージェントは、下記の2種類になります。

・リクルートエージェント
・ビズリーチ

リクルートエージェント

リクルートエージェント
1977年に転職支援サービスを始めた日本で一番歴史のある会社です。その実績は41万人と、日本の転職関連会社の中で断トツを誇ります。

保有する案件も国内最高数で、全ての職種に対応でき、年齢の幅も広く、第2新卒からキャリア層まで対応します。

また、転職先が決まっていないという人でも、今後の転職先の条件など相談がいつでも出来ます。必ず押さえておきたい転職エージェントです。

リクルートエージェントに登録してみる。

ビズリーチ

ビズリーチ
ビズリーチの特徴は年収500円以上の管理職、役員クラスの取り扱いが群を抜いているということです。仮にあなたが500万円以上の年収を得ているのであれば、ビズリーチ一択です。

もちろん、年収ばかりではありません、その他の待遇、福利厚生など前職よりスケールアップした転職先を紹介してもらえます。

業種も多種多様で、業界を変えてみようかと思っている人でもビズリーチに一度相談されてください。適正なアドバイスがもらえるはずです。

ビズリーチに登録してみる
タイトルとURLをコピーしました