三井不動産株式会社の中途採用情報~年収・評価・労働環境・女性環境など~

三井不動産株式会社 中途採用
三井不動産株式会社は、日本最大手の不動産会社であり、1941年に設立しました。

 

事業内容は、オフィスビル事業、商業施設事業、住宅事業、ホテル・リゾート事業、不動産ソリューションサービス事業、海外事業、物流施設事業など展開しており、創業以来、売り上げ1位の実績を出し続けています。

 

直近の動向としては、2018年に『ミッドタウン日比谷』 オープン、『msb Tamachi 田町ステーションタワーS』、『プルマン東京田町』施工、『三井ガーデンホテル大手町』、『三井ガーデンホテル五反田』のオープンなど様々な業務展開を行っています。

 

中途採用に関しても、業績に比例する形で採用枠も広がっています。現在、三井不動産株式会社に真剣に転職を考えている人は、給与状況や内部事情などを参考にして下さい。

 

三井不動産株式会社で現在募集中の求人

現在、三井不動産株式会社で確認出来る中途採用枠は、『総合職』、『技術職』の2つからなります。

 

このページではそれぞれについてまとめていますので、参考にして下さい。また転職エージェント経由でも募集されていますので、希望者は公式ページ、転職エージェントの両方をチェックするようにして下さい。

 

総合職

【仕事内容】
オフィスビル、商業施設、住宅、ホテル、リゾート、不動産ソリューションサービス、海外事業、物流施設などの企画・開発・営業・運営ならびにコーポレート(総務・経理・広報・人事・ITほか)などの業務に従事します。

【応募資格】
大学卒業後または大学院(修士課程)修了後の就業経験満4年以上の人が対象で、不動産業務に関する経験は不問です。

 

技術職

【仕事内容】
デジタルエンジニアとして多彩な領域のITアーキテクト・PM・データ分析業務等を担当します。

【応募資格】
大卒以上で、デジタル領域の業務経験、SIer・ITコンサル・情報システム部門等でのエンジニア経験ある人が対象となります。

どのように求人を探すか?

通常、中途採用のの求人を探す方法は2つ考えられます。一つは公式ページ、そしてもう一つは、転職エージェントです。

 

公式ページで全体の募集動向を確認したら、必ず転職エージェントでも確認しておきます。なぜなら、会社によっては、中途採用だけ外部の転職サイトを利用するところや、非公開求人を掲載しているところがあるためです。

 

また、転職エージェントは中途入社に関して、様々な情報を持っています。同業他社の比較も簡単に出来ますから、公式ページと転職エージェント、両方の利用をオススメ致します。代表的な転職エージェントをページの最後に記載していますのでご覧ください。

 

三井不動産株式会社の年収・給与システムについて

年代別給与額

人事 25歳 500万円
秘書 27歳 444万円
営業 25歳 500万円
開発 25歳 800万円
開発 27歳 820万円
開発 29歳 1040万円
営業 30歳 1000万円
賃貸営業 32歳 1000万円
営業開発 32歳 1400万円
営業開発 34歳 1400万円
用地買収 35歳 1500万円
総合職 25歳 500万円
総合職 32歳 1,000万円
スタッフ部門 25歳 900万円

給与システムについて

三井不動産株式会社の給与体制は、月給制にプラスして年2回の賞与と年1回の昇給からなります。

 

結果を出せば報酬に反映される制度もありますが、基本的に年功序列型の給与システムで、既存テーブル、ステップから外れることはあまりありません。

 

日系企業ではトップクラスの額で、30代台半ばでは1400万円、40歳で1,600万のクラス、部下有り管理職は2000万円を越えます。会社としてはトップ商社の給与水準を意識しています。

 

賞与に関しては、夏冬で8.5ヶ月分支給され、昇給に関しては半期に一度査定があり、年間数千円づつ上がっていきます。昇格は4年ごとに自動的に上がりますが、課長以降は成果を見られ厳しくなります。

 

手当・福利厚生

保険は、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険の各種保険を完備しており、諸手当については、交通費全額支給、借家手当、家族手当などが支給されます。

 

なお、住宅手当は賃貸の場合はありますが、購入する場合はありません。その他、配偶者手当は法令上の扶養家族でなくても配偶者より給与が高ければもらうことが出来ます。

 

福利厚生に関しては、旅行での宿泊費や交通費に対する補助や、ベビーシッター費用に対する補助等に利用できるカフェテリアプランがあります。

 

中途採用試験を受けるにあたって

三井不動産株式会社は、中途入社の場合、ある一定の社内基準に従って給与が決められます。しかし、前職の職務内容次第では交渉によってベースアップすることは十分可能です。

 

そこで大切なことは、どういった内容の面接が行われるかを事前に把握することが非常に重要になってきます。この情報を得るために是非活用して頂きたいのが、転職エージェントです。

 

転職エージェントを利用する利点は、複数の企業の紹介の他に、狙っている企業を重点的に押さえることができるということです。また、過去に転職エージェントを利用して、三井不動産株式会社に入社した人も多くいますから、これらの情報を是非活用して下さい。

 

三井不動産株式会社の成長環境・評価制度・教育制度について

成長環境

三井不動産株式会社では、大きなプロジェクトを若い頃から任せられるので、人をどう巻き込んで仕事を進めればよいか? 一つのビジョンを共有させるにはどうすればよいか? という具合に自分で行動する力が確実に身につきます。

 

また伝統的な仕事の方法を学べることはもちろんですが、『こうすればいいのでは? 』と提案すると直ぐにでも取り入れる文化があり、そのため、常に新しいことにチャレンジ出来る環境でもあります。

 

例え失敗したとしても、上司や同僚がフォローしてくれますので、失敗を恐れずに挑戦で来ます。成長したいと思う人であれば最高の職場となっています。

 

評価制度

三井不動産株式会社では結果がわかるのに時間がかかる長期プロジェクトが多いため、個人の成績を図ることが難しく、属人的な判断で評価がなされる傾向が強い会社です。

 

そのため、個人には裁量権を与えられ、自分なりの成長曲線を描けるような環境にしています。具体的には、期首に自分で設定する課題の達成度を見られ、期末に人事考課でその内容を査定されるというものです。

 

教育制度

長い目線で人を育てようとする意識が高く、様々なスキルアップのチャンスが沢山用意されています。

 

例えば、フォローアップ研修、階層別研修、若手海外派遣研修など各種研修や、資格取得奨励、通信教育、各種社外講座派遣等の自己啓発制度があります。その他、新入社員のフォロー制度などメンター制度があります。

 

三井不動産株式会社のワークライフバランスについて

三井不動産株式会社では、やるべき仕事を営業時間内に行う、プライベートの予定がある場合にはその旨を事前に周知しておくなど当たり前のことを行えば自分のプライベートの時間も十分に確保出来ます。

実際に多くの社員が習い事や個別の用事を入れ、バランス良く仕事をしています。また、仕事も、フレックスタイム制が導入されていますので、急な用件などのときも利用できます。周知の理解く、安心して働ける環境です。ちなみに月平均の残業時間は、27.2時間となっており、その場合は、全額支給されます。

 

休暇について

休日・休暇に関しては、 完全週休2日制(土日)、祝日、会社の定める休日(年末年始)、夏季休暇など、年間休日121日取得出来ます。有給休暇の年間取得率は61.3%となっています。

 

法令、コンプライアンス意識が非常に高い会社のため、36協定は必ず遵守しており、仕事もプライベートも充実させることは十分可能です。

 

女性の労働環境

女性のキャリアアップについて

三井不動産株式会社での3年以内の男女別採用率は、男性64.5%、女性35.5%となっており、男性が多くなっています。しかし、最近では女性の管理職への登用も多くなってきており、女性にとっても働きがいのある環境が揃ってきています。

 

仕事の評価方法も平等で、男女関係なく積極的な発言や行動が求められています。これから三井不動産株式会社でキャリアアップを狙う女性にとっても良い環境と言えるでしょう。

 

育児支援制度について

産休、育休などは女性はもちろんですが、男性にとっても、ある程度育児のしやすい環境が整備されています。

 

例えば、男性の育児参加促進と育児に関する理解醸成を目的として、育パパトレーニング休暇を設けていたり、事業所内保育所の利用や、配偶者出産休暇、ベビーシッター・学童保育費用補助制度など他社にない制度が充実しています。

 

そのため、過去20年以上育児休業からの復帰率100%を継続するという結果に結びついています。

 

三井不動産株式会社の転職を成功するために必要なこと

三井不動産株式会社に限らず転職を成功させるためには、会社の情報が何より必要になります。その情報は個人で調べることは、かなり難しく上手く行きません。

 

そこで、三井不動産株式会社の情報を集めるためには、転職エージェントを利用することが決め手となります。転職エージェントの利点は様々な点がありますが、大きく分けると下記の3点になります。

 

・三井不動産株式会社に過去内定した生の口コミを有している

・その口コミを元に試験対策、面接対策が出来る

・交渉も転職エージェントを交えて可能の場合がある

 

三井不動産株式会社に過去内定した生の口コミを有している。

実際に転職エージェントを介して、内定者が出ると、その情報は内部データとして蓄積されていきます。

 

さらに、似たような条件の会社もデータとして蓄積できますから、より良い条件の会社を見つけることも可能です。

 

その口コミを元に試験対策、面接対策が出来る

転職エージェントを経由して転職に成功した人、失敗した人のデーターから、採用試験や面接試験で問われる内容を考えることが出来ます。

 

こういった情報は、まず個人では集めることができません。面接官の名前、好みなど転職エージェントならではの情報です。

 

交渉も転職エージェントを交えて可能の場合がある

転職の面接などで気遅れしてしまい、本来の自分を出せない人や、元々交渉事が苦手な人がいます。そうした人の為に転職エージェントは面接後に企業の担当者と接することが出来ます。その際、面接であなたが伝えられなかったことをアピールする場合があります。

 

転職エージェントの利用には大きく2種類がある

転職エージェントの種類には大きく分けて2つあります。それは、20代、30代を中心とした、年収500万円以下の層を対象とした転職エージェントと、40代以降で、年収500万円以上の管理職を中心とした転職エージェントです。

 

その代表的な転職エージェントは、下記の2種類になります。

 

・リクルートエージェント
・ビズリーチ

 

リクルートエージェント

リクルートエージェント
1977年に転職支援サービスを始めた日本で一番歴史のある会社です。その実績は41万人と、日本の転職関連会社の中で断トツを誇ります。

 

保有する案件も国内最高数で、全ての職種に対応でき、年齢の幅も広く、第2新卒からキャリア層まで対応します。

 

また、転職先が決まっていないという人でも、今後の転職先の条件など相談がいつでも出来ます。必ず押さえておきたい転職エージェントです。

 

リクルートエージェントに登録してみる。

ビズリーチ

ビズリーチ
ビズリーチの特徴は年収500円以上の管理職、役員クラスの取り扱いが群を抜いているということです。仮にあなたが500万円以上の年収を得ているのであれば、ビズリーチ一択です。

 

もちろん、年収ばかりではありません、その他の待遇、福利厚生など前職よりスケールアップした転職先を紹介してもらえます。

 

業種も多種多様で、業界を変えてみようかと思っている人でもビズリーチに一度相談されてください。適正なアドバイスがもらえるはずです。

 

ビズリーチに登録してみる

 

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