長野計器の中途採用情報~年収・評価・労働環境・女性環境など~

長野計器 中途採用

長野計器は、1896年、和田計器製作所として創業しました。

主な商品は、圧力計、圧力センサ、圧力スイッチ、温度計、流量計など精密機器を開発、製造、販売しています。

2006年5月に、アメリカの圧力計測機器メーカーの名門であるアッシュクロフト社を子会社化し、 現在では世界最大の圧力計メーカーとなっています。

機械式圧力計の国内での市場シェアは約60%と圧倒的に高く、グループ全体としての世界シェアは約20%を誇っており、近年では、車載用圧力センサ、医療関連機器、マイクロマシニングを応用したナノテクノロジー関連製品の研究開発などの新規分野で、着実に成果を挙げています。

中途採用に関しても、業務展開に比例する形で採用枠も広がっています。現在、長野計器に真剣に転職を考えている人は、給与状況や内部事情などを参考にして下さい。

長野計器で現在募集中の求人

現在、長野計器の公式ページで確認出来る採用職種は、新卒採用のみになっています。しかし、中途採用に関しては、転職エージェント経由での募集が確認出来ますので、以下にまとめています。

<圧力センサの生産技術>

【仕事内容】
シーケンサ(PLC)を使用した設備プログラムの設計や、新設備のライン立ち上げの他、既存設備のメンテナンス、3DCADを使用した治工具等の設計、開発が主な内容となっています。

【必須条件】
シーケンス制御の経験、VB、C言語などのオープン系プログラムを取得している人が対象となっています。

どのように求人を探すか?

通常、中途採用のの求人を探す方法は2つ考えられます。一つは公式ページ、そしてもう一つは、転職エージェントです。

公式ページで全体の募集動向を確認したら、必ず転職エージェントでも確認しておきます。なぜなら、会社によっては、中途採用だけは外部の転職サイトのみになっているところがあるためです。

また、転職エージェントは中途入社に関して、様々な情報を持っています。同業他社の比較も簡単に出来ますから、是非公式ページと転職エージェント、両方の利用をオススメ致します。代表的な転職エージェントをページの最後に記載していますのでご覧ください。

長野計器の年収・給与システムについて

年代別給与額

開発 30歳 360万円
営業 30歳 400万円
電子機器技術 27歳 400万円

給与システムについて

長野計器の給与体制は、月給制で年2回の賞与と年1回の昇給からなります。大きく能力給と年齢給に分けられ、それにプラスして残業手当がプラスされます。賞与はおおよそ1回2ヶ月分が支給されます。

手当・福利厚生

保険に関しては、健康、厚生年金、厚生年金基金、雇用、労災、傷害(法定外給付)など各種保険を完備しており、諸手当については、通勤手当、時間外手当、営業手当、独身手当及び都市在勤手当(都市部のみ)等が支給されます。

福利厚生に関しては、社宅、独身寮、長野県内3ヶ所、静岡県伊東市1ヶ所ある保養所の利用、持株制度、企業年金制度(DB・DC)、財形貯蓄制度、各種クラブ活動が利用できます。

中途採用試験を受けるにあたって

長野計器は、年功序列型の給与体制になっています。したがって中途採用で入社する場合、ある一定の社内基準に従って給与が決められます。しかし、前職の給与次第では交渉によってベースアップすることは十分可能です。

そこで大切なことは、どういった内容の面接が行われるかを事前に把握することが非常に重要になってきます。この情報を得るために是非活用して頂きたいのが、転職エージェントです。

転職エージェントを利用する利点は、複数の企業の紹介の他に、狙っている企業を重点的に押さえることができるということです。また、過去に転職エージェントを利用して、長野計器に入社した人も多くいますから、これらの生の情報を是非活用して下さい。

長野計器の成長環境・評価制度・教育制度について

成長環境については、若いころキャリアに繋がりにくい単調な仕事もありますが、責任をもって業務向き合えば、大きな仕事も任せてもらえる風土です。計測機器の専門知識が得られ、様々な産業の計測分やを経験出来ます。また部署にもよりますが最先端技術に携わることも出来、各社員のモチベーションが上がります。

評価制度に関しては、半年ごとに人事考課が行われ上司との面談があり、そこでの評価が給与に反映されています。

教育制度は基本的にOJTが中心であり、内定者通信教育制度(3か月)、新入社員研修制度(3か月)、営業研修制度、考課者研修制度、語学研修制度などが用意されています。

長野計器のワークライフバランスについて

残業については、年間20時間と少なく、プライベートに関しての業務調整は比較的融通が利きます。製造部などは時間で管理される勤務態勢ですが、技術部などは業務にもよりますが、休日出勤などがあります。

休日休暇については、週休2日制(社内カレンダーあり)、有給休暇 (入社時5日、6ケ月後5日、初年度計10日 最大付加日数20日 新規付与分は2年間有効) 、年間休日123日と定められています。ちなみに有給休暇取得率は、25.1%となっています。

女性の労働環境

長野計器の女性の採用割合は3.4%と低く、男性中心の会社ということは否めません。キャリアアップに関しても最近では女性管理職を増やそうとしていますが、まだまだ時間は必要と言ったところです。

育児支援制度については、産休。育休休暇はしっかりしており、産休明けは同じ職場に復帰している人も多く活躍しています。

長野計器の転職を成功するために必要なこと

長野計器に限らず転職を成功させるためには、会社の情報が何より必要になります。その情報は個人で調べることは、かなり難しく上手く行きません。

そこで、長野計器の情報を集めるためには、転職エージェントを利用することが決め手となります。転職エージェントの利点は様々な点がありますが、大きく分けると下記の3点になります。

・長野計器に過去内定した生の口コミを有している

・その口コミを元に試験対策、面接対策が出来る

・交渉も転職エージェントを交えて可能の場合がある

長野計器に過去内定した生の口コミを有している。

実際に転職エージェントを介して、内定者が出ると、その情報は内部データとして蓄積されていきます。

さらに、似たような条件の会社もデータとして蓄積できますから、より良い条件の会社を見つけることも可能です。

その口コミを元に試験対策、面接対策が出来る

転職エージェントを経由して転職に成功した人、失敗した人のデーターから、採用試験や面接試験で問われる内容を考えることが出来ます。

こういった情報は、まず個人では集めることができません。面接官の名前、好みなど転職エージェントならではの情報です。

交渉も転職エージェントを交えて可能の場合がある

転職の面接などで気遅れしてしまい、本来の自分を出せない人や、元々交渉事が苦手な人がいます。そうした人の為に転職エージェントは面接後に企業の担当者と接することが出来ます。その際、面接であなたが伝えられなかったことをアピールする場合があります。

転職エージェントの利用には大きく2種類がある

転職エージェントの種類には大きく分けて2つあります。それは、20代、30代を中心とした、年収500万円以下の層を対象とした転職エージェントと、40代以降で、年収500万円以上の管理職を中心とした転職エージェントです。

その代表的な転職エージェントは、下記の2種類になります。

・リクルートエージェント
・ビズリーチ

リクルートエージェント

リクルートエージェント
1977年に転職支援サービスを始めた日本で一番歴史のある会社です。その実績は41万人と、日本の転職関連会社の中で断トツを誇ります。

保有する案件も国内最高数で、全ての職種に対応でき、年齢の幅も広く、第2新卒からキャリア層まで対応します。

また、転職先が決まっていないという人でも、今後の転職先の条件など相談がいつでも出来ます。必ず押さえておきたい転職エージェントです。

リクルートエージェントに登録してみる。

ビズリーチ

ビズリーチ
ビズリーチの特徴は年収500円以上の管理職、役員クラスの取り扱いが群を抜いているということです。仮にあなたが500万円以上の年収を得ているのであれば、ビズリーチ一択です。

もちろん、年収ばかりではありません、その他の待遇、福利厚生など前職よりスケールアップした転職先を紹介してもらえます。

業種も多種多様で、業界を変えてみようかと思っている人でもビズリーチに一度相談されてください。適正なアドバイスがもらえるはずです。

ビズリーチに登録してみる
タイトルとURLをコピーしました