日本アンテナ株式会社の評判・年収・求人・採用情報・労働環境・女性環境など~

日本アンテナ株式会社 評判 年収 求人
日本アンテナ株式会社は、通信用機器・家庭用受信機器・IoT関連機器を扱う総合電機メーカーで、創業は1953年になります。

日本を代表するテレビアンテナメーカーであり、日本国内におけるテレビアンテナのシェアは業界3位。海外進出も盛んで、日本アンテナフィリピン、日本アンテナアメリカ、上海日安電子有限公司など海外に販売拠点を持っています。

主力製品は、業務無線用アンテナ、自動車用アンテナ、VHF・UHFテレビ用アンテナ、テレビアンテナ用分配器、FMアンテナ、デジタルチューナー、CSアンテナですが、このほかにも様々な業務に関わっています。

中途採用に関しても、業績に比例する形で採用枠も広がっています。現在、日本アンテナ株式会社に真剣に転職を考えている人は、給与状況や内部事情などを参考にして下さい。

日本アンテナ株式会社で現在募集中の求人

日本アンテナ株式会社の公式ページで確認出来る中途採用職種は下記の通りとなっています。

・設計開発
・理系総合職(第二新卒)

<設計開発>

【職務内容】
通信機器と放送機器の設計開発の2つになり、通信機器は、基地局用アンテナ設計、フィルター設計、RF増幅回路設計、機構設計が主な業務になります。

放送機器に関しては、衛星放送用アンテナ設計、地上波受信用アンテナ設計、電磁界シミュレータを使用したアンテナ解析、組み込みソフトウエア設計が業務になります。

【必要な経験】
職務内容に関する実務経験が必要になります。

<理系総合職(第二新卒)>

【職務内容】
テレビ受信機・情報通信機器などの技術・設計開発が主な業務となります。

【必要な経験】
職務内容に関する実務経験が必要になります。

どのように求人を探すか?

通常、中途採用のの求人を探す方法は2つ考えられます。一つは公式ページ、そしてもう一つは、転職エージェントです。

公式ページで全体の募集動向を確認したら、必ず転職エージェントでも確認しておきます。なぜなら、会社によっては、中途採用だけ外部の転職サイトを利用するところや、非公開求人を掲載しているところがあるためです。。

また、転職エージェントは中途入社に関して、様々な情報を持っています。同業他社の比較も簡単に出来ますから、公式ページと転職エージェント、両方の利用をオススメ致します。代表的な転職エージェントをページの最後に記載していますのでご覧ください。

日本アンテナ株式会社の年収・給与システムについて

年代別給与額

生産 34歳 580万円
技術 30歳 530万円
技術 35歳 600万円
技術 37歳 600万円
営業 30歳 460万円
営業 35歳 500万円
営業 40歳 400万円
一般職 33歳 400万円
購買 32歳 係長 500万円
一般職 42歳 課長 650万円

給与システムについて

日本アンテナ株式会社の給与体制は月給制で、年2回の賞与と年1回の昇給からなります。給与のベースは職位によって決まっており、その職位の中で毎年金額が上がっていきます。平均すると年間4500円程度です。

上限が決まっていますので、年収を上げるためにはランクを上げる必要があります。係長までは一律上がりますが、それ以上の管理職になるためにはそれなりの努力が必要です。賞与に関しては業績によって変わります。

手当・福利厚生

保険は、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険の各種保険を完備しており、諸手当については、通勤交通費全額支給、時間外手当、子供手当が支給されます。

福利厚生に関しては、健康保険組合を通じ、人間ドック・インフルエンザ予防接種等の費用助成、自社保有の保養所をはじめ、契約保養所等、全国に約50ヵ所の保養所が利用可能です。そのほか、財産形成として、確定拠出年金制度、財形貯蓄制度、社員持株会などがあります。

中途採用試験を受けるにあたって

日本アンテナ株式会社は、中途入社の場合、想定年収がおおよそ決まっています。したがって中途採用で入社する場合、ある一定の社内基準に従って給与が決められます。しかし、前職の内容次第では交渉によってベースアップすることは十分可能です。

そこで大切なことは、どういった内容の面接が行われるかを事前に把握することが非常に重要になってきます。この情報を得るために是非活用して頂きたいのが、転職エージェントです。

転職エージェントを利用する利点は、複数の企業の紹介の他に、狙っている企業を重点的に押さえることができるということです。また、過去に転職エージェントを利用して、日本アンテナ株式会社に入社した人も多くいますから、これらの情報を是非活用して下さい。

日本アンテナ株式会社の成長環境・評価制度・教育制度について

成長環境

日本アンテナ株式会社の顧客は、サブコン、ゼネコン、工事会社、通信事業者など様々です。そうした業界の担当者と関わることができ、商社的な業務経験を積むことができます。

仕事の進め方も、しっかりとしたISOに乗っ取った形で進められるので、完全な基礎が早い段階で身に付きます。一人前になるまでは時間を要しますが、認められるようになると、自分の判断で仕事を進めることができ、やりがいを感じるでしょう。

総じて、どんな環境においても適応できる能力を身に付けることができる環境です。

評価制度

近年では実力評価制度に移行してきていますが、まだ年功序列型が強いといった印象です。ですので個人の成績というよりは、自分が所属している部門の売上で全体の評価が決まります。

個人の評価方法は、減点方式の評価制度で、いかにその期に直結した働きが出来たかどうかを見られます。

教育制度

日本アンテナ株式会社はスキルアップにも力を入れています。職種や等級等に応じて様々な研修を実施している階層・職能別研修。

仕事のスキルアップや自己啓発につながる講座の受講を社員が希望した場合に、費用をサポートする公開講座制度や、資格取得者に奨励金を支給している資格取得奨励制度などがあります。

日本アンテナ株式会社のワークライフバランスについて

残業について

日本アンテナに限らず繁忙期、部署によって残業の多い少ないはあります。日本アンテナの場合、一般的な水準です。きっちり仕事が出来ていれば、休みは取りやすくプライベートのバランスは保つことが出来ます。

ただし、管理職については、やはり責任感が大きくなりますから残業の割合も大きくなります。日本アンテナの月の平均残業時間は、34時間となっています。

休暇について

休日休暇関しては、完全週休2日制(土・日)・祝日・年末年始・夏季休暇・大型計画休暇が定められており、年間122日あります。有給は取得しやすい環境ですが、上記でも書きましたが繁忙期、部署によっては休日出勤がある場合があります。そのときは調整が入りますから心配はいりません。なお、日本アンテナの年間有給休暇取得率は、38.9%となっています。

女性の労働環境

女性のキャリアアップについて

日本アンテナでの新卒採用率は3年以内の男性採用率が75%、女性が25%となっており、男性主体の職場環境です。仕事の内容は差別などは全くなく平等に与えられますが、キャリアアップに関しては、ほぼ男性優先と言えます。

育児支援制度について

キャリアアップに関しては女性は劣勢ですが、育児支援に関しては様々な制度が整えられています。出産後復帰する人が多く、会社自体も女性活躍推進の活動をしていますので、キャリアアップともども今後に期待したところです。

日本アンテナ株式会社の転職を成功するために必要なこと

日本アンテナ株式会社に限らず転職を成功させるためには、会社の情報が何より必要になります。その情報は個人で調べることは、かなり難しく上手く行きません。

そこで、日本アンテナ株式会社の情報を集めるためには、転職エージェントを利用することが決め手となります。転職エージェントの利点は様々な点がありますが、大きく分けると下記の3点になります。

・日本アンテナ株式会社に過去内定した生の口コミを有している

・その口コミを元に試験対策、面接対策が出来る

・交渉も転職エージェントを交えて可能の場合がある

日本アンテナ株式会社に過去内定した生の口コミを有している。

実際に転職エージェントを介して、内定者が出ると、その情報は内部データとして蓄積されていきます。

さらに、似たような条件の会社もデータとして蓄積できますから、より良い条件の会社を見つけることも可能です。

その口コミを元に試験対策、面接対策が出来る

転職エージェントを経由して転職に成功した人、失敗した人のデーターから、採用試験や面接試験で問われる内容を考えることが出来ます。

こういった情報は、まず個人では集めることができません。面接官の名前、好みなど転職エージェントならではの情報です。

交渉も転職エージェントを交えて可能の場合がある

転職の面接などで気遅れしてしまい、本来の自分を出せない人や、元々交渉事が苦手な人がいます。そうした人の為に転職エージェントは面接後に企業の担当者と接することが出来ます。その際、面接であなたが伝えられなかったことをアピールする場合があります。

転職エージェントの利用には大きく2種類がある

転職エージェントの種類には大きく分けて2つあります。それは、20代、30代を中心とした、年収500万円以下の層を対象とした転職エージェントと、40代以降で、年収500万円以上の管理職を中心とした転職エージェントです。

その代表的な転職エージェントは、下記の2種類になります。

・リクルートエージェント
・ビズリーチ

リクルートエージェント

リクルートエージェント
1977年に転職支援サービスを始めた日本で一番歴史のある会社です。その実績は41万人と、日本の転職関連会社の中で断トツを誇ります。

保有する案件も国内最高数で、全ての職種に対応でき、年齢の幅も広く、第2新卒からキャリア層まで対応します。

また、転職先が決まっていないという人でも、今後の転職先の条件など相談がいつでも出来ます。必ず押さえておきたい転職エージェントです。

リクルートエージェントに登録してみる。

ビズリーチ

ビズリーチ
ビズリーチの特徴は年収500円以上の管理職、役員クラスの取り扱いが群を抜いているということです。仮にあなたが500万円以上の年収を得ているのであれば、ビズリーチ一択です。

もちろん、年収ばかりではありません、その他の待遇、福利厚生など前職よりスケールアップした転職先を紹介してもらえます。

業種も多種多様で、業界を変えてみようかと思っている人でもビズリーチに一度相談されてください。適正なアドバイスがもらえるはずです。

ビズリーチに登録してみる
タイトルとURLをコピーしました