日清製粉グループ本社の中途採用~年収・評価・労働環境・女性環境など~

日清製粉グループ本社 中途採用
日清製粉グループ本社の創業は、1900年(明治33年) 正田貞一郎らによって、群馬県邑楽郡館林町(現館林市)に館林製粉株式会社として設立されました。

2001年(平成13年)7月に、会社分割で事業部門を子会社化して持株会社となり、同時に社名を日清製粉株式会社から株式会社日清製粉グループ本社に変更しました。

現在は、製粉、加工食品、健康食品、バイオ、ペットフード、エンジニアリング、メッシュクロスなど広く事業展開しています。

直近の動向としては、TVCMの投入や交通広告、テレビ局とのタイアップ企画等の施策を全国規模で順次展開する「日清製粉グループ ハッピーメニューキャンペーン」の実施や、公益財団法人日本フィルハーモニー交響楽団が主催する「第45回 日本フィル 夏休みコンサート2019」に単独協賛するなど幅広い活動を行っています。

中途採用に関しても、業務展開に比例する形で採用枠も広がっています。現在、日清製粉グループ本社に真剣に転職を考えている人は、給与状況や内部事情などを参考にして下さい。

日清製粉グループ本社で現在募集中の求人

現在、日清製粉グループ本社の公式ページでは新卒採用が中心に行われており、中途採用はありません。しかし、転職エージェントにて過去の募集が確認されていますので、転職希望の人は公式ページと転職エージェント両方を確認するようにしてください。

なお、ここでは、日清製粉グループ本社での採用職種をまとめています。

事務系:営業、企画、調査、業務、経理、財務、人事、総務、広報、法務など

食品化学系:研究開発、技術開発、生産管理、品質管理など

工学系:技術開発、エンジニアリング業務、設計など

<スタッフ職>
経理部・財務部・法務部・労務部・人事部等、専門家集団として各事業会社を支援・サポート。

<営業>
スーパー等で販売される家庭用商品の他、レストラン等の業務用商品の営業など。

<業務>
原料調達・管理などの需給調整。

<工学系>
設計・保全・技術開発・環境管理など。

<食品化学系>
品質管理・商品開発・研究開発など。

どのように求人を探すか?

日清製粉グループ本社の求人を探す方法は2つ考えられます。一つは日清製粉グループ本社の公式ページです。そしてもう一つは、転職エージェントです。

公式ページで全体の募集動向を確認したら、必ず転職エージェントでも確認しておきます。なぜなら転職エージェントは非公開求人もあり、一般の募集と分けているところがあるからです。

また、転職エージェントは日清製粉グループ本社に関して、様々な情報を持っています。同業他社の比較も簡単に出来ますから、是非公式ページと転職エージェント、両方の利用をオススメ致します。代表的な転職エージェントをページの最後に記載していますのでご覧ください。

日清製粉グループ本社の年収・給与システムについて

年代別給与額

研究所 23歳 500万円
研究所 30歳 600万円
営業 26歳 550万円
営業 28歳 550万円
営業 42歳 1000万円
事務 30歳 500万円
経理 30歳 600万円
総務 42歳 1000万円
管理部門 25歳 500万円
管理部門 30歳 700万円
生産管理 34歳 700万円
生産技術 30歳 600万円
生産技術 35歳 750万円

給与システムについて

日清製粉グループ本社の給与体制は、月給制を採用しており、年2回の賞与と年1回の昇給から成ります。概ね管理職になるまでは年功序列型の給与体制で、年度ごとに職能が上がり、それに連れて給与が上がっていきます。待遇レベルはメーカー全体で見ても上位に入ると思われます。

手当・福利厚生

保険は、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険の各種保険を完備しており、諸手当については、通勤費全額、家族手当、営業手当、勤務地手当、都市手当など様々な手当が存在し、勤務地による可処分所得に大きな差異が生じない配慮がされています。

寮、社宅(借り上げ物件)も大部分が会社負担となっており、年収に入らない部分の補助により可処分所得が一般の会社よりも多く、福利厚生を厚くすることで社員への還元を行っています。国内の優良企業の中でもかなり良い会社と言えます。

中途採用試験を受けるにあたって

日清製粉グループ本社は、概ね年功序列型の給与体制になっています。したがって中途採用で入社する場合、ある一定の社内基準に従って給与が決められます。しかし、前職の給与次第では交渉によってベースアップすることは十分可能です。

そこで大切なことは、どういった内容の面接が行われるかを事前に把握することが非常に重要になってきます。この情報を得るために是非活用して頂きたいのが、転職エージェントです。

転職エージェントを利用する利点は、複数の企業の紹介の他に、狙っている企業を重点的に押さえることができるということです。また、過去に転職エージェントを利用して、日清製粉グループ本社に入社した人も多くいますから、これらの生の情報を是非活用して下さい。

日清製粉グループ本社の成長環境・評価制度・教育制度について

成長環境

日清製粉グループ本社では、若手の段階から仕事の進め方にも裁量を与えられるので、企画から導入、運用など様々な仕事が出来ます。任された仕事では、役員クラスに対しても提案ができ、遣り甲斐を持って仕事が出来ます。

社員も優秀で仕事に真面目に取り組む人が多いので、ビジネスマンとしての意識やスキルを得る上で常に刺激がある環境です。コンプライアンス意識も強固であるため、筋の通らないことは許されないという意識と、正当な仕事をする習慣が身に付きます。

評価制度

日清製粉グループ本社での評価制度は、半期ごとに上司との面談があり、目標設定と振り返りを行った結果を見て判断されます。目標管理制度がしっかり機能していますが、上記でも触れた通り、管理職になるまでは一律の評価基準を持っており、そう変化はありません。管理職後は、成果によって昇進速度に差が出ており、部長クラスになると管理職初年度の2倍ほどになります。

教育制度

日清製粉グループ本社は教育制度にも力を入れています。具体的には、新入社員から管理職まで、それぞれの社員の階層もしくは業務内容に応じて必要とされる能力の開発とスキル・知識の習得を目指す『全員参加型研修、スキル・業務別研修』や、経営目標の達成可能な技術者の育成を目的とする『技術能力向上研修』など幅広い研修が用意されています。

日清製粉グループ本社のワークライフバランスについて

残業について

休日の日数は確保できますが、食品業界ということもありスーパー等の顧客間の調整や工場などの突発的なトラブルで残業が出る場合があります。

会社の取り組みは、年に2回ほどノー残業デイの設定などなりますが、全体的に見てまだ改善の余地があるようです。月間の平均残業時間は35.7時間となっています。

休暇について

休日休暇に関しては、完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、メーデー(5月1日)、年次有給休暇、慶弔・療養休暇、その他が定められています。

部署によって有給休暇の取得率はかなり違い、全体の平均は年間39.8%と、そう高くはありません。残業ともども将来的に考えなければならない項目です。

女性の労働環境

女性のキャリアアップについて

会社側として女性を積極的に採用しようとしており、年々女性の比率が上がってきています。コンプライアンス遵守の意識が高い為、男性女性という隔たりはありません。しかし、まだ男性中心の会社という感じは否めなず、基本的にキャリアアップに関しては、今後の課題と言えます。

育児支援制度について

産休、育休に関しては、産前・産後各45日間の有給休暇、配偶者出産時の3日間の有給休暇、育児休職(最長で子が2歳に達するまで)、育児休職の一部日数有給など非常に整備されています。

育休から復職後も、短時間勤務制度を利用し、仕事と家庭の両立をしている女性社員も多くいます。総じて、女性が長く働けることを考える場合、日清製粉グループ本社は良い環境と言えます。

日清製粉グループ本社の転職を成功するために必要なこと

日清製粉グループ本社に限らず転職を成功させるためには、会社の情報が何より必要になります。その情報は個人で調べることは、かなり難しく上手く行きません。

そこで、日清製粉グループ本社の情報を集めるためには、転職エージェントを利用することが決め手となります。転職エージェントの利点は様々な点がありますが、大きく分けると下記の3点になります。

・日清製粉グループ本社に過去内定した生の口コミを有している

・その口コミを元に試験対策、面接対策が出来る

・交渉も転職エージェントを交えて可能の場合がある

日清製粉グループ本社に過去内定した生の口コミを有している。

実際に転職エージェントを介して内定者が出ると、その情報は内部データとして蓄積されていきます。

さらに、似たような条件の会社もデータとして蓄積できますから、より良い条件の会社を見つけることも可能です。

その口コミを元に試験対策、面接対策が出来る

転職エージェントを経由して転職に成功した人、失敗した人のデータから、採用試験や面接試験で問われる内容を予測することが出来ます。

こういった情報は、まず個人では集めることができません。面接官の名前、好みなど転職エージェントならではの情報です。

交渉も転職エージェントを交えて可能の場合がある

転職の面接などで気遅れしてしまい、本来の自分を出せない人や、元々交渉事が苦手な人がいます。そうした人の為に転職エージェントは面接後に企業の担当者と接することが出来ます。その際、面接であなたが伝えられなかったことをアピールする場合があります。

転職エージェントの利用には大きく2種類がある

転職エージェントの種類には大きく分けて2つあります。それは、20代、30代を中心とした、年収500万円以下の層を対象とした転職エージェントと、40代以降で、年収500万円以上の管理職を中心とした転職エージェントです。

その代表的な転職エージェントは、下記の2種類になります。

・リクルートエージェント
・ビズリーチ

リクルートエージェント

リクルートエージェント
1977年に転職支援サービスを始めた日本で一番歴史のある会社です。その実績は41万人と、日本の転職関連会社の中で断トツを誇ります。

保有する案件も国内最高数で、全ての職種に対応でき、年齢の幅も広く、第2新卒からキャリア層まで対応します。

また、転職先が決まっていないという人でも、今後の転職先の条件など相談がいつでも出来ます。必ず押さえておきたい転職エージェントです。

リクルートエージェントに登録してみる。

ビズリーチ

ビズリーチ
ビズリーチの特徴は年収500円以上の管理職、役員クラスの取り扱いが群を抜いているということです。仮にあなたが500万円以上の年収を得ているのであれば、ビズリーチ一択です。

もちろん、年収ばかりではありません、その他の待遇、福利厚生など前職よりスケールアップした転職先を紹介してもらえます。

業種も多種多様で、業界を変えてみようかと思っている人でもビズリーチに一度相談されてください。適正なアドバイスがもらえるはずです。

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