オムロンの中途採用~年収・評価・労働環境・女性環境など~

オムロン 中途採用 年収
オムロン株式会社の創業は1933年 5月10日、創業者の立石一真が「彩光社」を設立したことから始まります。1948年 5月19日に株式会社として設立します。

一般的に言えば、健康機器を想像する人も多いと思いますが、制御機器・FAシステム事業、電子部品事業、車載電装部品事業、社会システム事業を一部分社化を含め、カンパニー制で展開しています。

直近の動向は、世界最長の検出距離を実現した堅牢なフルメタル近接センサー「E2EWシリーズ」発売や、限定反射形を採用した光センサー「B5W-LBシリーズ」発売するなど精力的に業務拡大を行っています。

中途採用に関しても、業務展開に比例する形で採用枠も広がっています。現在、オムロン株式会社に真剣に転職を考えている人は、給与状況や内部事情などを参考にして下さい。

オムロンで現在募集中の求人

現在、オムロンの公式ページで確認できる中途採用職種をまとめていますが、時期により変わる場合があります。希望者は必ず確認するようにしてください。

【制御機器事業部】外観検査装置SE
【電子部品事業】人画像センシング AIアルゴリズム開発
【情報システム】会計業務のITソリューション導入、ガバナンス強化
【情報システム】グローバル人事領域の業務プロセス改革、HRISパッケージ導入
【情報システム】経営情報管理の高度化、ITソリューション導入
【法務】グローバル法務(担当者~リーダークラス)
【法務】グローバル法務(経営基幹職)
【法務】リスクマネジメント担当者

<【制御機器事業部】外観検査装置SE>

【仕事内容】
査システム事業部商品のうち、グローバル顧客のSMT工程に導入される検査装置・システムのエンジニアリング業務がメインとなります。

【求めている人財】
下記の何れかの経験がある人を対象としています。
・基板実装(SMT)ラインに関わる業務経験者
・機械設備のシステム運用経験者
・機械設備の生産現場でのオペレーション経験者
・機械設備のサービス、サポート業務経験者
なお、ビジネス英語は必須です。

<【電子部品事業】人画像センシング AIアルゴリズム開発>

【仕事内容】
人画像センシング技術、「顔検出」「顔認証」などそれぞれの機能について、機能開発リーダとしての業務になります。

【求めている人財】
必須条件として、画像処理技術、信号処理技術のいづれかの活用経験を有する人となっています。歓迎資格として、パターン認識技術または、ディープラーニング技術の活用経験があれば優遇されます。

<【法務】グローバル法務(担当者~リーダークラス)>

【仕事内容】
企業法務全般ですが、企業法務経験3~5年くらいの人と企業法務経験10年くらいの人で業務が変わります。

【求めている人財】
企業法務経験10年くらいの人では、グローバル法務実務経験、大学/大学院法学部/法科大学院卒業またはビジネス実務法務検定2級合格以上、契約書、法律文書の作成が独力で可能なことが挙げられています。

どのように求人を探すか?

オムロンの求人を探す方法は2つ考えられます。一つはオムロンの公式ページです。そしてもう一つは、転職エージェントです。

公式ページで全体の募集動向を確認したら、必ず転職エージェントでも確認しておきます。なぜなら転職エージェントは非公開求人もあり、一般の募集と分けているところがあるからです。

また、転職エージェントはオムロンに関して、様々な情報を持っています。同業他社の比較も簡単に出来ますから、是非公式ページと転職エージェント、両方の利用をオススメ致します。代表的な転職エージェントをページの最後に記載していますのでご覧ください。

オムロンの年収・給与システムについて

年代別給与額

技術開発 25歳 600万円
技術開発 25歳 450万円
技術開発 25歳 480万円
技術開発 27歳 450万円
技術開発 32歳 600万円
技術開発 32歳 700万円
技術開発 37歳 720万円
研究職 25歳 460万円
研究職 38歳 700万円
研究職 38歳 750万円
研究職 38歳 750万円
情報部門 課長 1200万円
生産管理 25歳 500万円
生産管理 27歳 600万円
営業 32歳 800万円
営業 35歳 1050万円

給与システムについて

オムロンは月給制を採用しており、年2回の賞与と年1回の昇給からなります。給与は職能階級、職務ランクによって決められています。賞与に関しては、事業部ごとの業績によって変わり差が大きくなるケースもあります。

昇格には大きく2つあり、1つ目は係長相当の昇格で、概ね30代前半で年収600万円ほどになります。さらにこの中で5段階のクラスに分かれており、高い人で800万円クラスの人がいます。

もう一つは管理職への昇格です。早い人で30代訪販、遅い人で40代後半で、給与額は1000万円以上あります。あとは役職に応じて1200万円位になります。

手当・福利厚生

保険は、雇用、労災、健康、厚生年金等の各種社会保険が完備されており、諸手当に関しては、超過勤務手当、営業外勤手当、住宅手当、通勤手当が付きます。特に住宅手当は充実しており、大卒で入社5年間であれば社宅、社宅扱いの物件に格安で住むことが出来ます。

例えば、借り上げ住宅の場合月2千円、東京エリアで結婚した場合は13,4万の家賃のところを、4万5千円で借りることが出来ます。更に転勤した場合などは、転勤社宅に住むことができ、家賃16万ほどの部屋を2,3万で借りることが出来ます。

中途採用試験を受けるにあたって

オムロンは、概ね年功序列型の給与体制になっています。したがって中途採用で入社する場合、ある一定の社内基準に従って給与が決められます。しかし、前職の給与次第では交渉によってベースアップすることは十分可能です。

そこで大切なことは、どういった内容の面接が行われるかを事前に把握することが非常に重要になってきます。この情報を得るために是非活用して頂きたいのが、転職エージェントです。

転職エージェントを利用する利点は、複数の企業の紹介の他に、狙っている企業を重点的に押さえることができるということです。また、過去に転職エージェントを利用して、オムロンに入社した人も多くいますから、これらの生の情報を是非活用して下さい。

オムロンの成長環境・評価制度・教育制度について

成長環境

オムロンでは、事業が多岐に渡り、対象とする業界が非常に広いため、自身が求めれば多様な案件に関わることが出来ます。基本的には自分の裁量で仕事を進めることが出来ます。

成長機会は様々な場面で有りますが、常に努力している人にチャンスが与えられている印象があります。キャリア形成はある程度は希望が反映されるように考慮してもらえ、能力開発、キャリア開発制度は整備されています。

人間関係も皆で助け合う文化があり、精神的にも安定して働くことが出来る会社です。また、優秀な人が多く、そうした人材から教えてもらえるという点も各自のモチベーションが湧く一因です。

評価制度

個人の評価方法として、目標管理制度(MBO)を採用しており、管理職以外は年2回、管理職は年1回実施されます。この他にも能力開発に関する面談とキャリア開発に関する面談が年1回あります。

評価方法は、目標値に対する数値の乖離を見られ決定されます。協調性がよく、かつ非常に優秀な人材であれば、早い昇進も可能ですが、基本的には年功序列型で昇進していきます。

教育制度

オムロンでは会社の長期ビジョン達成の鍵となる人財を強化するために、教育プログラムを充実させています。例えば、階層別研修(資格別研修)、アセスメント研修、役割別研修、キャリア開発研修、職能別研修などがあります。

その他、社外研修など手を挙げれば自由に参加が出来ます。総じてオムロンでは、自分の中で志を持ち、学び続ける姿勢をもった人も多く、常に刺激をうけることが出来ます。

オムロンのワークライフバランスについて

残業について

オムロンでのワークライフバランスは非常に良好で調節しやすい環境と言えます。会社も働き方改革を推奨しており、残業に関しても定時退社の義務付けがあります。ですので過度の残業はほとんどなく、月の平均でも22時間と少なくなっています。

2020年に向けて残業0時間を目指しており、RPA(ロボティック・プロセス・オートメーション)の導入も進んでいます。そのため、将来的に人間とロボットが行うことが明確になり、益々働きやすい環境になるのではないかと予想されます。

休暇について

休日休暇に関しては、週休2日制(土・日)、祝日、ゴールデンウィーク、年末年始、年間休日124日、有給休暇(初年度18日 最高23日)、結婚休暇、忌引休暇、赴任休暇、リフレッシュ休暇が定められています。

経営基幹職も年に1回は連続5連休を取得することを推奨しており、誰でも有給休暇を取得しやすい環境づくりをしています。しかし、実際には年間の有給休暇取得率は48%程度ですのでこれからの改善の余地はあります。

女性の労働環境

女性のキャリアアップについて

オムロンは、男性が多い会社ですが、女性に対する配慮はかなりしっかりしています。管理職に上がるためには試験によって部下の能力管理をしっかり見定めるため、女性部下に対して不利な扱いをするケースはありません。

しかし、実際の女性管理職の登用に関しては全体の10%と低く、女性のキャリアアップに関しては今後の課題と言えます。

育児支援制度について

産休、育休に関しては、非常に充実しており、活用する人も多くいます。社内結婚も多く、子育てしながら正社員で働き続けることが当たり前に行われています。結婚後も安心して働きたいと思う女性にとってはオムロンは最高の会社と言えます。

オムロンの転職を成功するために必要なこと

オムロンに限らず転職を成功させるためには、会社の情報が何より必要になります。その情報は個人で調べることは、かなり難しく上手く行きません。

そこで、オムロンの情報を集めるためには、転職エージェントを利用することが決め手となります。転職エージェントの利点は様々な点がありますが、大きく分けると下記の3点になります。

・オムロンに過去内定した生の口コミを有している

・その口コミを元に試験対策、面接対策が出来る

・交渉も転職エージェントを交えて可能の場合がある

オムロンに過去内定した生の口コミを有している。

実際に転職エージェントを介して、内定者が出ると、その情報は内部データとして蓄積されていきます。

さらに、似たような条件の会社もデータとして蓄積できますから、より良い条件の会社を見つけることも可能です。

その口コミを元に試験対策、面接対策が出来る

転職エージェントを経由して転職に成功した人、失敗した人のデータから、採用試験や面接試験で問われる内容を考えることが出来ます。

こういった情報は、まず個人では集めることができません。面接官の名前、好みなど転職エージェントならではの情報です。

交渉も転職エージェントを交えて可能の場合がある

転職の面接などで気遅れしてしまい、本来の自分を出せない人や、元々交渉事が苦手な人がいます。そうした人の為に転職エージェントは面接後に企業の担当者と接することが出来ます。その際、面接であなたが伝えられなかったことをアピールする場合があります。

転職エージェントの利用には大きく2種類がある

転職エージェントの種類には大きく分けて2つあります。それは、20代、30代を中心とした、年収500万円以下の層を対象とした転職エージェントと、40代以降で、年収500万円以上の管理職を中心とした転職エージェントです。

その代表的な転職エージェントは、下記の2種類になります。

・リクルートエージェント
・ビズリーチ

リクルートエージェント

リクルートエージェント
1977年に転職支援サービスを始めた日本で一番歴史のある会社です。その実績は41万人と、日本の転職関連会社の中で断トツを誇ります。

保有する案件も国内最高数で、全ての職種に対応でき、年齢の幅も広く、第2新卒からキャリア層まで対応します。

また、転職先が決まっていないという人でも、今後の転職先の条件など相談がいつでも出来ます。必ず押さえておきたい転職エージェントです。

リクルートエージェントに登録してみる。

ビズリーチ

ビズリーチ
ビズリーチの特徴は年収500円以上の管理職、役員クラスの取り扱いが群を抜いているということです。仮にあなたが500万円以上の年収を得ているのであれば、ビズリーチ一択です。

もちろん、年収ばかりではありません、その他の待遇、福利厚生など前職よりスケールアップした転職先を紹介してもらえます。

業種も多種多様で、業界を変えてみようかと思っている人でもビズリーチに一度相談されてください。適正なアドバイスがもらえるはずです。

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