プルデンシャル生命保険の中途採用情報~年収・評価・労働環境・女性環境など~

プルデンシャル生命保険 中途採用
プルデンシャル生命保険株式会社は、アメリカ最大級の金融サービス機関プルデンシャル・ファイナンシャルの100%現地法人として1987年10月に設立されました。現在は従業員5,887名、全国134の営業拠点にて活動を行っています。

 

主な事業内容は、生命保険業およびそれに付随する業務を行っており、保有契約本数378万件、契約高38兆円を誇っています。

 

解約・失効率の低さは、業界でも群を抜いていおり、2018年3月現在、保有契約高が29期連続の純増、MDRT日本会会員数が21年連続日本一になるなど素晴らしい業績を残しています。

 

中途採用に関しても、業績に比例する形で採用枠も広がっています。現在、プルデンシャル生命保険株式会社に真剣に転職を考えている人は、給与状況や内部事情などを参考にして下さい。

プルデンシャル生命保険株式会社で現在募集中の求人

プルデンシャル生命保険株式会社の公式ページにて確認出来るキャリア採用は以下の通りとなっています。このページでは代表的な職種をまとめています。

 

・営業支援、企画系職種
・システム系職種
・ファイナンシャル系職種
・生命保険契約管理系職種
・業務、管理系職種

 

<営業支援、企画系職種>
営業教育開発スタッフ(営業教育開発チーム)

【職務内容】
業界共通試験の運営、社内試験の運営、教育資料の審査・管理、トレーニング教材やプログラム、ツールの開発、営業現場に対する各種トレーニングの企画・運営などが主な業務となります。

【登録資格】
Word、Excel、PPT、(Access)などの基本的なPCスキルが必須で、以下の知識・経験があれば尚可とされています。

・教育、研修に関する知識・経験
・営業、販売に関する知識・経験
・トレーニングマテリアル、ツールの作成に関する知識・経験
・現業務では使用しないで済ませられますが、英語が使えれば今後の可能性が広がります。

 

<システム系職種>
システム内部統制シニアスタッフ(システム内部統制チーム)
【職務内容】
システムリスク管理全般、セキュリティ管理全般、サイバーセキュリティ強化の企画、推進が主な内容となります。

【登録資格】
以下の業務経験の何れかを有します。

・システム内部統制に関する業務経験(3年以上)
・システムリスク管理に関する業務経験(3年以上)
・ベンダー、事業会社問わずセキュリティに関する業務経験(3年以上)

 

<業務・管理系職種>
ERM(統合的リスク管理)業務マネジャー(ERM戦略チーム)
【職務内容】
ERM/ALM推進、高度化の企画・立案、経済価値ベースによる健全性/収益性の分析・評価、健全性/収益性評価モデルの構築・管理が主な内容となっています。

【登録資格】
ERM、リスク管理、保険数理、資産運用部門(ALM)いずれかの経験がある人、アクチュアリー(正・準)資格を保持している人が対象となります。

どのように求人を探すか?

通常、中途採用の求人を探す方法は2つ考えられます。一つは公式ページ、そしてもう一つは、転職エージェントです。

 

公式ページで全体の募集動向を確認したら、必ず転職エージェントでも確認しておきます。なぜなら、会社によっては、中途採用だけ外部の転職サイトを利用するところや、非公開求人を掲載しているところがあるためです。

 

また、転職エージェントは中途入社に関して、様々な情報を持っています。同業他社の比較も簡単に出来ますから、公式ページと転職エージェント、両方の利用をオススメ致します。代表的な転職エージェントをページの最後に記載していますのでご覧ください。

プルデンシャル生命保険株式会社の年収・給与システムについて

年代別給与額

経理 25歳 450万円
経理 32歳 650万円
事務 27歳 500万円
事務 42歳 1300万円
管理 27歳 870万円
営業 中途 300万円
営業 25歳 500万円
営業 25歳 600万円
営業 25歳 1000万円
営業 中途 1400万円
営業 所長 33歳 2000万円
営業 マネージャー 32歳 1500万円
営業 課長代理 2900万円

給与システムについて

プルデンシャル生命保険の職種にはいくつかあり、営業支援・企画系職種、システム系職種、ファイナンシャル系職種、生命保険契約管理系職種、業務・管理系職種に関しては固定給制を採用しており、賞与年4回、昇給年1回からなります。

 

営業職はライフプランナーと呼称し、こちらは入社2年間は初期補助金がありますが、それ以降はフルコミッションになり、収入の上限はありません。現実にに億を稼ぐ人もいる一方で、最低賃金程度の報酬しか稼げない人もいます。

 

具体的には2年間かけて土台となる顧客を作り、その顧客が保険を継続していると、発生する継続手数料が3年目以降のベースとなり、新たに契約した手数料を足して給与となります。

 

3年目以降は賞与も支給されますが、これは前年1年間で生み出した初年度手数料が、全営業の平均値に対してどの位置にいるかで決まり、全員が対象ではありません。

手当・福利厚生

本社採用の場合の諸手当は、住宅手当(25,000円~50,000円 地域別、支給要件あり)通勤交通費(50,000円上限)、時間外勤務手当などが支給され、保険は、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険の各種保険を完備しています。

 

福利厚生・社内制度については、契約保養所、契約スポーツ施設の利用や、住宅資金借入利子補給(支給要件あり)財産形成貯蓄、永年勤続表彰、退職金制度、育児支援などが利用できます。

 

営業に関しては、法定的な最低賃金による保障のみで、個人事業主としての扱いになります。そのため、営業経費などは全て報酬から捻出するようになります。

中途採用試験を受けるにあたって

プルデンシャル生命保険株式会社は、本社採用の場合、ある一定の社内基準に従って給与が決められます。しかし、前職の職務内容次第では交渉によってベースアップすることは十分可能です。

 

そこで大切なことは、どういった内容の面接が行われるかを事前に把握することが非常に重要になってきます。この情報を得るために是非活用して頂きたいのが、転職エージェントです。

 

転職エージェントを利用する利点は、複数の企業の紹介の他に、狙っている企業を重点的に押さえることができるということです。また、過去に転職エージェントを利用して、三井不動産株式会社に入社した人も多くいますから、これらの情報を是非活用して下さい。

 

なお、営業職に関しては、入社2年間はTAP期間として20代で入社しても40代で入社しても同じような保証金が支給され、3年目からフルコミッションになります。

プルデンシャル生命保険株式会社の成長環境・評価制度・教育制度について

成長環境

プルデンシャル生命保険株式会社では、会社の理念がしっかりと浸透しており、全社員が共通の使命を持って同じ方向を向いて頑張っています。全体を見てみると、ライフプランナー(営業)を中心とし、社長以下管理職、バックオフィスが回っているイメージです。

 

外資系とは言え、完全な個人主義ではなく、チームプレイも尊重する外資系日本企業の働き方が出来ます。個人で実績を上げたい人、チームで仕事をやりたい人両方とも成長出来る環境があります。

評価制度

本社に関してはグレードと呼ばれるシステムを採用しており、半期に一度、公平なルールに沿って上司との面談で決まり評価されます。

 

ルールは全て数値化されており、新卒では14から始まり、マネージャークラスが10となります。14~10のグレードの人が多く収まっているようです。

 

ちなみにこのシステムはアメリカ側と合わせて考える必要があり、日本プルデンシャルのトップだからといってグレード1ということではありません。金額的に言えばグレード1分は100万円相当で、マネージャークラスは1000万円ということになります。

 

営業社員に関しては人事考課はなく、実績オンリーの完全実力主義になっています。

教育制度

関東、関西、中部、九州など全国各エリアで社員主体の勉強会が年に何度か行われます。それ以外にも勉強したいテーマ毎の勉強会、資格毎の勉強会、各支社に優績者が訪問して勉強会を開催してくれるなど社内間の交流がとても盛んです。

 

その他、会社以外でもトッププレイヤーたちが後輩や新人たちに自らの時間を削って教え合う文化が根強く好循環な土俵があります。

プルデンシャル生命保険株式会社のワークライフバランスについて

本社採用に関しては、部署にもよりますが個人の裁量に任せられており、早退などフレックス制度を利用する人もいます。ワークライフバランスを大切にしようという雰囲気があるため、ワークライフ重視の人にとっても良い環境です。

一方で営業では、極めて自由度が大きく働きたいときに働けるという環境です。しかし、フルコミッションに3年目以降からなるため、当初はワークライフバランスを考えず営業を試みている人が多いようです。あくまでも結果次第ということになります。

 

ちなみに月間の平均残業時間は39時間、年間の有給休暇取得率は53.7%となっています。

女性の労働環境

本社採用に関しては、入社後の制度もしっかりしており、女性がやりがいをもって働き続けることが出来る環境です。女性の管理職も多く存在し、将来キャリアアップを目指す人にとても安心して働くことが出来る会社です。

営業に関して言えば、従来はほとんど女性がいませんでしたが、最近は働き方改革などで女性の営業職も増えてきています。営業に関して言えば、それなりの結果を出すためにはある程度自分を犠牲にする必要があり、相当な覚悟が必要です。

 

育児支援制度については、制度もしっかり機能しており、対象者は全員利用しています。通常の会社であれば出産後、職場復帰する場合、部署異動などありますが、プルデンシャル生命保険株式会社ではありません。顧客の担当もそのままで、キャリアが途切れず継続することが出来ます。

プルデンシャル生命保険株式会社の転職を成功するために必要なこと

プルデンシャル生命保険株式会社に限らず転職を成功させるためには、会社の情報が何より必要になります。その情報は個人で調べることは、かなり難しく上手く行きません。

 

そこで、プルデンシャル生命保険株式会社の情報を集めるためには、転職エージェントを利用することが決め手となります。転職エージェントの利点は様々な点がありますが、大きく分けると下記の3点になります。

 

・プルデンシャル生命保険株式会社に過去内定した生の口コミを有している

・その口コミを元に試験対策、面接対策が出来る

・交渉も転職エージェントを交えて可能の場合がある

 

プルデンシャル生命保険株式会社に過去内定した生の口コミを有している。

実際に転職エージェントを介して、内定者が出ると、その情報は内部データとして蓄積されていきます。

 

さらに、似たような条件の会社もデータとして蓄積できますから、より良い条件の会社を見つけることも可能です。

その口コミを元に試験対策、面接対策が出来る

転職エージェントを経由して転職に成功した人、失敗した人のデーターから、採用試験や面接試験で問われる内容を考えることが出来ます。

 

こういった情報は、まず個人では集めることができません。面接官の名前、好みなど転職エージェントならではの情報です。

交渉も転職エージェントを交えて可能の場合がある

転職の面接などで気遅れしてしまい、本来の自分を出せない人や、元々交渉事が苦手な人がいます。そうした人の為に転職エージェントは面接後に企業の担当者と接することが出来ます。その際、面接であなたが伝えられなかったことをアピールする場合があります。

転職エージェントの利用には大きく2種類がある

転職エージェントの種類には大きく分けて2つあります。それは、20代、30代を中心とした、年収500万円以下の層を対象とした転職エージェントと、40代以降で、年収500万円以上の管理職を中心とした転職エージェントです。

 

その代表的な転職エージェントは、下記の2種類になります。

・リクルートエージェント
・ビズリーチ

リクルートエージェント

リクルートエージェント
1977年に転職支援サービスを始めた日本で一番歴史のある会社です。その実績は41万人と、日本の転職関連会社の中で断トツを誇ります。

 

保有する案件も国内最高数で、全ての職種に対応でき、年齢の幅も広く、第2新卒からキャリア層まで対応します。

 

また、転職先が決まっていないという人でも、今後の転職先の条件など相談がいつでも出来ます。必ず押さえておきたい転職エージェントです。

リクルートエージェントに登録してみる。

ビズリーチ

ビズリーチ
ビズリーチの特徴は年収500円以上の管理職、役員クラスの取り扱いが群を抜いているということです。仮にあなたが500万円以上の年収を得ているのであれば、ビズリーチ一択です。

 

もちろん、年収ばかりではありません、その他の待遇、福利厚生など前職よりスケールアップした転職先を紹介してもらえます。

 

業種も多種多様で、業界を変えてみようかと思っている人でもビズリーチに一度相談されてください。適正なアドバイスがもらえるはずです。

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