株式会社リケンの求人・評判・年収・評価・労働環境・女性環境など~

株式会社リケン 求人 評判 年収
株式会社リケンは、自動車や産業用機械の部品を製造するメーカーで、ピストンリング製造の最大手企業です。

創業は1926年(大正15年)と古く、現在では国内すべての自動車メーカーと取引があり、シェアは50%以上で日本1位、世界では3位のシェアを誇っています。

直近の事業優先性として、『エンジンの環境性能を加速させる』ことを掲げています。電気や水素といったガソリン車に代わるテクノロジーなど次世代の車に使われる製品の研究開発にも力を入れています。

中途採用に関しても、業績に比例する形で採用枠も広がっています。現在、株式会社リケンに真剣に転職を考えている人は、給与状況や内部事情などを参考にして下さい。

株式会社リケンで現在募集中の求人

現在、株式会社リケンの公式ページにおいて確認出来る中途採用職種は以下の通りとなっています。このページではその中で代表的なものをまとめていますので、転職希望者の人は参考にして下さい。

装置開発(検査)
設備設計
生産技術

<装置開発(検査)>
【仕事内容】
画像検査装置の開発や量産立上が主な業務となります。

【求める知識・経験】
2年以上の何らかの検査機器や装置開発の経験や、上記開発品を量産装置として導入した経験が必要になります。

<設備設計>
【仕事内容】
自動車部品の機械加工専用設備の機械設計や、機械設備のライン設計が主な業務となります。

【求める知識・経験】
加工機械・設備設計に関する知識、切削、研削加工等の加工設備設計の経験、機械加工部品の設備ライン設計の経験が必要になります。

<生産技術>
【仕事内容】
加工法、成形法等、製品を製造するための要素技術の開発、開発要素技術を活かしたピストンリングの製造評価、高品質・高生産のための高度な自動化ラインの開発が主な業務となります。

【求める知識・経験】
基本的な機械知識、材料、塑性加工、研削、研磨の知識、機械系の生産技術、工程設計、加工法開発の経験、設備、機械要素技術に精通していることが挙げられます。

どのように求人を探すか?

通常、中途採用のの求人を探す方法は2つ考えられます。一つは公式ページ、そしてもう一つは、転職エージェントです。

公式ページで全体の募集動向を確認したら、必ず転職エージェントでも確認しておきます。なぜなら、会社によっては、中途採用だけ外部の転職サイトを利用するところや、非公開求人を掲載しているところがあるためです。。

また、転職エージェントは中途入社に関して、様々な情報を持っています。同業他社の比較も簡単に出来ますから、公式ページと転職エージェント、両方の利用をオススメ致します。代表的な転職エージェントをページの最後に記載していますのでご覧ください。

株式会社リケンの年収・給与システムについて

年代別給与額

営業 30歳 500万円
製造 30歳 400万円
一般職 27歳 450万円
一般職 28歳 500万円
社長室 35歳 550万円
生産管理 32歳 540万円

給与システムについて

株式会社リケンの給与体制は月給制で、年2回の賞与と年1回の昇給からなります。基本的に年功序列型になっており、基本給はランク表に基づく金額がベースになっています。

5段階評価によって昇給額と賞与が一律で決まり、賞与額は年間で5ヶ月分、昇給に関しては毎年必ず上がっていきます。

手当・福利厚生

保険は、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険の各種保険を完備しており、諸手当については、通勤手当、残業手当、家族手当、都市手当が支給されます。

福利厚生に関しては、企業年金基金、共済会、独身寮、社宅、住宅融資制度、財形貯蓄、持株制度、介護休職制度、海外留学制度があり、診療所、体育館、厚生会館の利用、各種サークル、体育祭に参加出来ます。社宅に関しては、30歳までは借り上げ社宅が提供され、家賃は1~2万になります。

中途採用試験を受けるにあたって

株式会社リケンは、中途入社の場合、想定年収がおおよそ決まっています。したがって中途採用で入社する場合、ある一定の社内基準に従って給与が決められます。しかし、前職の内容次第では交渉によってベースアップすることは十分可能です。

そこで大切なことは、どういった内容の面接が行われるかを事前に把握することが非常に重要になってきます。この情報を得るために是非活用して頂きたいのが、転職エージェントです。

転職エージェントを利用する利点は、複数の企業の紹介の他に、狙っている企業を重点的に押さえることができるということです。また、過去に転職エージェントを利用して、株式会社リケンに入社した人も多くいますから、これらの情報を是非活用して下さい。

株式会社リケンの成長環境・評価制度・教育制度について

成長環境

株式会社リケンでは、各社員の自主性に重きを置いています。そのため自身の働きかけ次第では担当レベルでも会社を動かすことができるような仕事に取り組むことが可能です。このようなことから早い段階で、他部門と連携をはかり案件を進捗する力が養われます。

自由に発想や業務が許されるため、伸び伸びややれば良いというポジティブな思考も身につきます。こうした点が会社の業績に現れているのだと考えられます。

評価制度

人事評価に関しては、基準は組織上の役割、仕事の質が問われ、4つの等級に分けられ査定されます。具体的には能力考課と業績考課の2種類に分類されます。

能力考課は、考課期間中の仕事のプロセスや実績から次期考課期間で発揮するであろう能力、資質を予測し、賃金のベース号級が決められます。業績考課は賞与の査定として、S,
A,B,C,Dの5段階で決められます。

30歳まではほぼ同レベルの給与ですが、管理職になると徐々に差が出始めます。

教育制度

教育に関しては、部署によっては個々にスクールなどに通うことが出来たり、マネージメント能力やリーダー能力を向上させるための制度が整っています。

株式会社リケンのワークライフバランスについて

残業について

基本的に増産対応でラインフルで稼働しいる部署は例外として基本的には残業は月30時間以内です。最新の月平均残業時間は18時間ですので、ワークライフバランスは良好と言えます。

部署によってはフレックス勤務制度を設けており、業務都合はもちろん、使用の都合にも対応できます。なお、管理職になるまでは残業代の支給はありますが、年収600~700万クラス位から残業代は支給されません。

休暇について

休日休暇に関しては、週休2日制(月8日以上、原則土日休み)の年間休日124日(本社・営業所)、120日(事業所)が定められています。その他、有給休暇(連続取得制度あり/初年度12日、2年次15日。以降1年毎に1日増、最高20日) 、慶弔休暇、特別休暇、リフレッシュ休暇が取得出来ます。ちなみに年間の有給休暇取得率は、65.7%と大変よい数字になっています。

女性の労働環境

女性のキャリアアップについて

株式会社リケンでは、男性女性ということで仕事に対して差別的なことはありません。しかし、男性中心の社会ということは否めず、キャリアアップに関しても男性が多いのが現状です。

今後は女性の管理職も増やしていくという会社の方針もありますから、将来的に仕事をバリバリやっていきたいと考えている人は良いと思います。

育児支援制度について

育児休業に関しては、一人当たり満3歳になるまで取得可能で、第2子以上で継続する場合は、最終子が満3歳まで可能です。双子の場合は一人の子として見なされます。育児中の保険も会社に負担金を納める限り資格は継続されます。

出産後も復職して働き続ける女性がほとんどであり、働きやすい環境です。もともと女性の数が少ないので色々と配慮があります。

株式会社リケンの転職を成功するために必要なこと

株式会社リケンに限らず転職を成功させるためには、会社の情報が何より必要になります。その情報は個人で調べることは、かなり難しく上手く行きません。

そこで、株式会社リケンの情報を集めるためには、転職エージェントを利用することが決め手となります。転職エージェントの利点は様々な点がありますが、大きく分けると下記の3点になります。

・株式会社リケンに過去内定した生の口コミを有している

・その口コミを元に試験対策、面接対策が出来る

・交渉も転職エージェントを交えて可能の場合がある

株式会社リケンに過去内定した生の口コミを有している。

実際に転職エージェントを介して、内定者が出ると、その情報は内部データとして蓄積されていきます。

さらに、似たような条件の会社もデータとして蓄積できますから、より良い条件の会社を見つけることも可能です。

その口コミを元に試験対策、面接対策が出来る

転職エージェントを経由して転職に成功した人、失敗した人のデーターから、採用試験や面接試験で問われる内容を考えることが出来ます。

こういった情報は、まず個人では集めることができません。面接官の名前、好みなど転職エージェントならではの情報です。

交渉も転職エージェントを交えて可能の場合がある

転職の面接などで気遅れしてしまい、本来の自分を出せない人や、元々交渉事が苦手な人がいます。そうした人の為に転職エージェントは面接後に企業の担当者と接することが出来ます。その際、面接であなたが伝えられなかったことをアピールする場合があります。

転職エージェントの利用には大きく2種類がある

転職エージェントの種類には大きく分けて2つあります。それは、20代、30代を中心とした、年収500万円以下の層を対象とした転職エージェントと、40代以降で、年収500万円以上の管理職を中心とした転職エージェントです。

その代表的な転職エージェントは、下記の2種類になります。

・リクルートエージェント
・ビズリーチ

リクルートエージェント

リクルートエージェント
1977年に転職支援サービスを始めた日本で一番歴史のある会社です。その実績は41万人と、日本の転職関連会社の中で断トツを誇ります。

保有する案件も国内最高数で、全ての職種に対応でき、年齢の幅も広く、第2新卒からキャリア層まで対応します。

また、転職先が決まっていないという人でも、今後の転職先の条件など相談がいつでも出来ます。必ず押さえておきたい転職エージェントです。

リクルートエージェントに登録してみる。

ビズリーチ

ビズリーチ
ビズリーチの特徴は年収500円以上の管理職、役員クラスの取り扱いが群を抜いているということです。仮にあなたが500万円以上の年収を得ているのであれば、ビズリーチ一択です。

もちろん、年収ばかりではありません、その他の待遇、福利厚生など前職よりスケールアップした転職先を紹介してもらえます。

業種も多種多様で、業界を変えてみようかと思っている人でもビズリーチに一度相談されてください。適正なアドバイスがもらえるはずです。

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