佐鳥電機の中途採用~年収・評価・労働環境・女性環境など~

佐鳥電機 中途採用
佐鳥電機株式会社の創業は、1947年07月に日本電気株式会社と販売特約店契約を締結したことでスタートしました。

現在の事業内容は、電子部品(メモリ、マイコン、表示素子、反動愛素子、電気機材、スイッチ製品等)、及び電子機器(情報機器、生産設備機器、情報通信関連製品等)を中心としたエレクトロニクス製品を取り扱っています。

最近では、現連結子会社の佐鳥SPテクノロジ株式会社を設立、無線技術などを核とした自社製品事業の開発などを行っています。

中途採用に関しても、業務展開に比例する形で採用枠も広がっています。現在、佐鳥電機株式会社に真剣に転職を考えている人は、給与状況や内部事情などを参考にして下さい。

佐鳥電機株式会社で現在募集中の求人

佐鳥電機株式会社の公式ページでは、主に新卒を中心とした募集が行われています。中途採用に関しては、転職エージェント経由で確認することが出来ます。ここでは代表的な職種をまとめていますので、転職希望者は確認するようにしてください。

・営業職
・設計
・開発職
・フィールドアプリケーションエンジニア

<フィールドアプリケーションエンジニア>

【仕事内容】
国内・中国や台湾、欧米等の完成品メーカーのニーズをもとに、顧客の企画段階から図面を理解し顧客の開発したい製品に合わせて佐鳥電機株式会社が扱製品から適切な製品を提案することが主な業務です。

具体的には海外の現地法人・国内の営業担当と連携し、営業先へのアプローチ、技術知見を活かしたニーズの把握、提案を行います。

【必要な経験・能力等】
完成品メーカー(家電・医療機器・精密機器等)で設計もしく はアプリケーションエンジニアの経験が必須になり、中級以上の英語スキルが必要です。

どのように求人を探すか?

佐鳥電機株式会社の求人を探す方法は2つ考えられます。一つは佐鳥電機株式会社の公式ページです。そしてもう一つは、転職エージェントです。

公式ページで全体の募集動向を確認したら、必ず転職エージェントでも確認しておきます。なぜなら転職エージェントは非公開求人もあり、一般の募集と分けているところがあるからです。

また、転職エージェントは佐鳥電機株式会社に関して、様々な情報を持っています。同業他社の比較も簡単に出来ますから、是非公式ページと転職エージェント、両方の利用をオススメ致します。代表的な転職エージェントをページの最後に記載していますのでご覧ください。

佐鳥電機株式会社の年収・給与システムについて

年代別給与額

営業 25歳 300万円
営業 28歳 380万円
営業 30歳 500万円
営業 32歳 580万円
営業 40歳 600万円
営業事務 27歳 350万円
事務 27歳 260万円
管理 40歳 500万円
半導体デバイス 27歳 350万円
半導体SP 40歳 400万円
SE 33歳 係長 700万円
OEM事業部 29歳 600万円
マーケティング 32歳 400万円

給与システムについて

佐鳥電機株式会社の給与体制は月給制で、年2回の賞与と年1回の昇給からなります。年功序列型の給与体制になっており、賞与は業績に応じて変わります。昇給は試験に合格すれば給与の反映されるシステムです。また、部門の売り上げが良ければ賞与とは別に奨励金が支給されます。

中途採用に関しては、上記のフィールドアプリケーションエンジニアに関しては、月給\358,000~となっており、内訳は 基本給\318,000~ 諸手当\40,000~/月等を含見ます。

手当・福利厚生

保険は、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険の各種保険を完備しており、諸手当については、地域手当(単身者、首都圏20,000円)、扶養手当(配偶者10,000円・子供5,000円/1人)、時間外手当が支給されます。

その他の制度として、社員持株会制度、財形貯蓄、育児休業制度、介護休業制度、退職金制度、利用できる施設として、独身寮、伊豆、苗場に社有保養所があります。また65歳までの再雇用制度(60歳以降1年ごとの契約社員)があります。

中途採用試験を受けるにあたって

佐鳥電機株式会社は、年功序列型の給与体制になっています。したがって中途採用で入社する場合、ある一定の社内基準に従って給与が決められます。しかし、前職の給与次第では交渉によってベースアップすることは十分可能です。

そこで大切なことは、どういった内容の面接が行われるかを事前に把握することが非常に重要になってきます。この情報を得るために是非活用して頂きたいのが、転職エージェントです。

転職エージェントを利用する利点は、複数の企業の紹介の他に、狙っている企業を重点的に押さえることができるということです。また、過去に転職エージェントを利用して、佐鳥電機株式会社に入社した人も多くいますから、これらの生の情報を是非活用して下さい。

佐鳥電機株式会社の成長環境・評価制度・教育制度について

成長環境

佐鳥電気では入社後(中途採用)は、商社としての心がけや調整能力の向上などを中心に行います。

その後は、個人の裁量を重視して仕事を行います。個人での戦略を立てることを求められるため、早い段階から自発的な仕事の取組み方が学べます。

また、大手の仕入れ先、得意先など広範囲での取引がメインとなり、意思決定プロセスも短いため、幅広くキャリアを積める環境です。

評価制度

評価制度に関しては、個人で目標を立て、その目標に対してどれだけ達成できたかを見ます。5段階評価になっており、一番評価の良いのが5評価になります。

その他、「自己申告制度」を導入しており、全社員を対象として職種・勤務地などの希望調査を行い、人事異動の参考にしています。

教育制度

実務に密着したOJTを研修の基本に、新入社員から幹部社員まで各階層に応じスキル向上を目的に行う階層別・幹部候補者研修、営業・技術など職種別に行う専門研修、公的資格取得や各種通信教育を支援する自己啓発などを行っています。

また、英語の語学教育に力を入れており、海外業務に関連する社員だけでなく、希望者は誰でも受講することが可能で、ビジネスシーンにそって語彙力や文法力といったスキルを学び会話力の基盤を作り上げるコースから、楽しく学びながら、話す・聞くといったスキルの基礎力を向上させ、自己啓発を目的とするコースまで、レベルについても一人ひとりの受講生にあわせて、クラス分けされます。

佐鳥電機株式会社のワークライフバランスについて

残業について

配属される部門によりますが、プライベートとのバランスは調整できる環境です。

残業に関しても繁忙期などは残業が増える場合がありますが、全社としてなるべく残業はしない方向性を作っています。会社の取り組みとして、水曜日をノー残業デーとしたり、30時間を超える残業の場合は、上司から注意が入るなどがあります。

全社の月平均残業時間は25時間となっています。

休暇について

休日休暇に関しては、土曜、日曜、祝祭日、年末・年始の年間休日122日が定められています。その他、有給休暇が入社年10日、2年目12日、3年目15日、4年目以降20日取得できます。年間の有給休暇取得率は52%とまずまずの数字で、各自調整しながら取得しています。

女性の労働環境

女性のキャリアアップについて

佐鳥電機では、基本的に男性が多い会社です。しかし、女性だからと言って差別されるようなことはなく平等に扱われます。しかし、キャリアアップに関しては、まだまだ男性優位であることは否めません。最近では総合職の女性採用が増えており、これから先は女性が活躍する場は増えていくと思われます。

育児支援制度について

育児休業違法適用の社内規定もあり、女性の産休、育休に関しては、かなりしっかりしています。産休消化率も高く、時短勤務も可能ですので、子育てしながら働きやすい環境は整えられています。総じて、キャリアアップというよりは、長く安定して働きたいという人には最適な会社だと感じます。

佐鳥電機株式会社の転職を成功するために必要なこと

佐鳥電機株式会社に限らず転職を成功させるためには、会社の情報が何より必要になります。その情報は個人で調べることは、かなり難しく上手く行きません。

そこで、佐鳥電機株式会社の情報を集めるためには、転職エージェントを利用することが決め手となります。転職エージェントの利点は様々な点がありますが、大きく分けると下記の3点になります。

・佐鳥電機株式会社に過去内定した生の口コミを有している

・その口コミを元に試験対策、面接対策が出来る

・交渉も転職エージェントを交えて可能の場合がある

佐鳥電機株式会社に過去内定した生の口コミを有している。

実際に転職エージェントを介して内定者が出ると、その情報は内部データとして蓄積されていきます。

さらに、似たような条件の会社もデータとして蓄積できますから、より良い条件の会社を見つけることも可能です。

その口コミを元に試験対策、面接対策が出来る

転職エージェントを経由して転職に成功した人、失敗した人のデータから、採用試験や面接試験で問われる内容を予測することが出来ます。

こういった情報は、まず個人では集めることができません。面接官の名前、好みなど転職エージェントならではの情報です。

交渉も転職エージェントを交えて可能の場合がある

転職の面接などで気遅れしてしまい、本来の自分を出せない人や、元々交渉事が苦手な人がいます。そうした人の為に転職エージェントは面接後に企業の担当者と接することが出来ます。その際、面接であなたが伝えられなかったことをアピールする場合があります。

転職エージェントの利用には大きく2種類がある

転職エージェントの種類には大きく分けて2つあります。それは、20代、30代を中心とした、年収500万円以下の層を対象とした転職エージェントと、40代以降で、年収500万円以上の管理職を中心とした転職エージェントです。

その代表的な転職エージェントは、下記の2種類になります。

・リクルートエージェント
・ビズリーチ

リクルートエージェント

リクルートエージェント
1977年に転職支援サービスを始めた日本で一番歴史のある会社です。その実績は41万人と、日本の転職関連会社の中で断トツを誇ります。

保有する案件も国内最高数で、全ての職種に対応でき、年齢の幅も広く、第2新卒からキャリア層まで対応します。

また、転職先が決まっていないという人でも、今後の転職先の条件など相談がいつでも出来ます。必ず押さえておきたい転職エージェントです。

リクルートエージェントに登録してみる。

ビズリーチ

ビズリーチ
ビズリーチの特徴は年収500円以上の管理職、役員クラスの取り扱いが群を抜いているということです。仮にあなたが500万円以上の年収を得ているのであれば、ビズリーチ一択です。

もちろん、年収ばかりではありません、その他の待遇、福利厚生など前職よりスケールアップした転職先を紹介してもらえます。

業種も多種多様で、業界を変えてみようかと思っている人でもビズリーチに一度相談されてください。適正なアドバイスがもらえるはずです。

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