SCREENホールディングスの中途採用~年収・評価・労働環境・女性環境など~

screenホールディングス 中途採用
株式会社SCREENホールディングスの設立は、1943年「大日本スクリーン製造株式会社」として、創業事業である「ガラススクリーン」を中心に始まりました。

2014年10月、大日本スクリーン製造株式会社はSCREENホールディングスとして持株会社へ移行しました。

現在は、半導体製造装置、液晶製造装置事業が業績の75%を占め、売上高の80%以上が海外の取引を行っています。

直近の動向としては、経済産業省と日本健康会議が共同で実施する健康経営優良法人認定制度において、「健康経営優良法人~ホワイト500~」に2年連続の認定や、第22回環境コミュニケーション大賞において、「優良賞」するなど幅広い分野で展開しています。

中途採用に関しても、業務展開に比例する形で採用枠も広がっています。現在、株式会社SCREENホールディングスに真剣に転職を考えている人は、給与状況や内部事情などを参考にして下さい。

SCREENホールディングスで現在募集中の求人

SCREENホールディングスの中途採用は、グループ全体で募集を行っており、各会社事業内容が異なります。現在、各会社で確認できる中途採用職種を下記にまとめていますので、希望者の方は参考にして下さい。

●株式会社SCREENシステムサービス
SCREENグループの情報系社内システムの構築または運用管理を行います。

●株式会社SCREEN PEエンジニアリング
SCREENホールディングスのメンテナンスを行います。

●株式会社SCREEN SPEテック
株式会社SCREENホールディングスから事業移管された半導体製造における前工程(洗浄工程、フォトリソグラフィ工程など)で使用する装置の機械設計業務を行います。

 

募集職種

<株式会社SCREENシステムサービス>

【募集職種】
グループ向け社内エンジニア

【仕事内容】
SCREENグループの情報系社内システムの構築または運用管理が主な業務です。

【応募条件】
言語の経験は問いませんが、必須経験としてプログラミングの経験が必要になります。

<株式会社SCREEN PEエンジニアリング>

【募集職種】
サービスエンジニア(プリント配線板製造装置)

【仕事内容】
メンテナンスのみならず装置の修理、部品の交換、装置使用方法のレクチャーなど、装置を利用している顧客の製造をサポートを行います。

【応募条件】
プリント基板業界のご経験(フィールドエンジニア以外でも可)または、精密機器や半導体製造装置等のフィールドエンジニア、メンテナンス経験が必要になります。

<株式会社SCREEN SPEテック>

【募集職種】
機械設計職

【仕事内容】
半導体製造装置機械設計が主な業務です。

【応募条件】
必須条件として、機械設計のご経験が必要になります。また、歓迎条件として英語初級が挙げられています。

どのように求人を探すか?

SCREENホールディングスの求人を探す方法は2つ考えられます。一つは、SCREENホールディングスの公式ページです。そしてもう一つは、転職エージェントです。

公式ページで全体の募集動向を確認したら、必ず転職エージェントでも確認しておきます。なぜなら転職エージェントは非公開求人もり、一般の募集と分けているところがありからです。

また、転職エージェントはSCREENホールディングスに関して、様々な情報を持っています。また同業他社の比較も簡単に出来ますから、転職エージェントの利用をオススメします。

代表的な転職エージェントをページの最後に記載致しますので、登録してみてください。

SCREENホールディングスの年収・給与システムについて

年代別給与額

営業 25歳 500万円
営業 27歳 550万円
営業 27歳 600万円
営業 30歳 630万円
営業 35歳 700万円
営業 42歳 10000万円
生産管理 27歳 510万円
生産管理 29歳 540万円
技術開発 26歳 500万円
技術開発 27歳 550万円
技術開発 28歳 650万円
技術開発 35歳 650万円
技術開発 35歳 700万円
技術開発 42歳 900万円
管理職 44歳 1000万円

給与システムについて

SCREENホールディングスはグループ会社共通して、月給制を採用しており、年2回の賞与と、年1回の昇給からなります。賞与に関しては、非管理職の場合、SCREENグループ全体の業績連動により決まります。昇給に関しては、年齢で毎年1万円弱上がるシステムです。管理職になると、配属会社の業績で大きく左右されます。

最近では、査定が給与と昇給に大きく反映され、成果主義の傾向が強くなってきていますが、基本的には年功序列型ですので、毎年少しづつ上がると考えて下さい。しかし、仕事で成果を出し続けていると昇格は早いです。

手当・福利厚生

保険は、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険の各種保険を完備しており、諸手当としては、各社共通で時間外勤務手当、休日出勤手当、通勤手当、家族手当、単身赴任手当などがあります。職種によっては、出張(国内、海外)の数が大きくことなり、手当の額が相応に年収にも関係してきます。

福利厚生も各社共通になり、 住宅厚生貸付金、利子補給などの住宅取得支援制度、厚生社宅制度があります。これは、京都地区の場合、5万円を上限に家賃の70%および礼金の一部を会社が負担する制度です。その他、財形貯蓄、従業員持株会、互助会、育児休職、育児短時間勤務制度、クラブ活動支援などがあります。

施設としては、独身寮(借り上げマンション)、社宅(転勤者用)が用意されています。

中途採用試験を受けるにあたって

SCREENホールディングスは、主にランク制を採用している年功序列型の会社です。したがって中途採用で入社するにあたっても、ある一定の社内基準に従って給与が決められます。しかし、前職の給与ベース次第では交渉次第でアップすることも十分考えられます。

そこで重要になってくるのが、どういった内容の面接が行われるかを事前に把握することが非常に重要になります。この情報を得るために是非活用して頂きたいのが、転職エージェントです。

転職エージェントを利用する利点は、企業の紹介の他に、狙っている企業をピンポイントで押さえることです。また、過去に転職エージェントを利用して、SCREENホールディングスに入社した人も多くいますから、生の情報も豊富にあります。

SCREENホールディングスの成長環境・評価制度・教育制度について

成長環境

SCREENホールディングスでは、各社員の自主性を重んじていることから、自由に仕事が出来る環境を整えています。そのため若手であっても、色々な局面での判断力を養うことができ、他社と比較しても成長のスピードが早いと感じられます。

社内の雰囲気も派閥などなく、ヤル気があれば仕事が任せられ、頑張ったら認めてもらえるという好循環の風土です。

また、海外での仕事も多く、若いうちから世界へ積極的に出ていきたいという人材には向いている会社です。

評価制度

先ず給与に関してですが、「社内資格給与+年齢給与」の給与テーブルによって基本給が算出されます。社内資格については、初期は上司の推薦により決まり、ある時期からは社内試験にパスする必要があります。

全体的な評価方法は、年1回、業績目標とその達成度をシートで管理し、それを元に上長が判断する方法です。

教育制度

SCREENホールディングスでは専門的な仕事だけではなく、キャリア形成途中で要求される様々なスキルを習得するための教育制度が整っています。

例えば、層別研修として、管理者研修、昇格者研修、目標管理・評価研修や、専門研修の技術者研修、技術発表会、特許研修、語学研修などがあり、その他、自己啓発支援の資格取得報奨金制度や、国内・海外MBA/MOT大学院派遣などが用意されています。

SCREENホールディングスのワークライフバランスについて

残業について

SCREENホールディングスでは、グループ全体で残業を少なくする活動をしており、一斉退社なども設けられています。その他、電子カードによる残業時間の管理や、フレックスタイム制の導入など極めてワークライフバランスは良好な会社と言えます。

部署や時期によっては当然忙しい時期もありますが、月平均の残業時間が25時間ですので、全体的に調整が上手くいっていると思われます。

休暇について

休日休暇は、各社共通で完全週休2日制、祝日、年末年始、夏季休暇(9日)、年間休日124日、年次有給休暇(初年度より23日)、分割可能有給休暇(午前・午後)、特別休暇制度、リフレッシュ休暇制度などが定められています。

有給休暇は初年度より平均取得率78%と高く、全体でも60%近く取得しています。また、2017年度実績では、有給休暇の平均取得日数18.0日と長くなっています。

女性の労働環境

女性のキャリアアップについて

SCREENホールディングスの男性女性比率は、圧倒的に男性が多い環境です。しかし、男性女性といった差はなく平等に仕事が出来る環境です。ただ、女性のキャリアアップと考えた場合、管理職の登用などは低いので、今後の取り組みが課題と言えます。

育児支援制度について

育児休暇、産後休暇制度はしっかりしており、復職率はかなり高く、女性の離職率は非常に低い環境です。優秀であれば、子育て中でも比較的大きな仕事を任せる傾向にあり、そうした面でもモチベーションアップに繋がっています。

全体的に女性は少ないものの、あらゆる制度があり、非常に働いやすい環境と言えます。遣り甲斐とヤル気を持つ人も数多くいます。

SCREENホールディングスの転職を成功するために必要なこと

SCREENホールディングスに限らず転職を成功させるためには、会社の情報が何より必要になります。その情報は個人で調べることは、かなり難しく上手く行きません。

そこで、SCREENホールディングスの情報を集めるためには、転職エージェントを利用することが決め手となります。転職エージェントの利点は様々な点がありますが、大きく分けると下記の3点になります。

・SCREENホールディングスに過去内定した生の口コミを有している

・その口コミを元に試験対策、面接対策が出来る

・交渉も転職エージェントを交えて可能の場合がある

SCREENホールディングスに過去内定した生の口コミを有している。

実際に転職エージェントを介して、内定者が出ると、その情報は内部データとして蓄積されていきます。

さらに、似たような条件の会社もデータとして蓄積できますから、より良い条件の会社を見つけることも可能です。

その口コミを元に試験対策、面接対策が出来る

転職エージェントを経由して転職に成功した人、失敗した人のデーターから、採用試験や面接試験で問われる内容を考えることが出来ます。

こういった情報は、まず個人では集めることができません。面接官の名前、好みなど転職エージェントならではの情報です。

交渉も転職エージェントを交えて可能の場合がある

転職の面接などで気遅れしてしまい、本来の自分を出せない人や、元々交渉事が苦手な人がいます。そうした人の為に転職エージェントは面接後に企業の担当者と接することが出来ます。その際、面接であなたが伝えられなかったことをアピールする場合があります。

転職エージェントの利用には大きく2種類がある

転職エージェントの種類には大きく分けて2つあります。それは、20代、30代を中心とした、年収500万円以下の層を対象とした転職エージェントと、40代以降で、年収500万円以上の管理職を中心とした転職エージェントです。

その代表的な転職エージェントは、下記の2種類になります。

・リクルートエージェント
・ビズリーチ

リクルートエージェント

リクルートエージェント
1977年に転職支援サービスを始めた日本で一番歴史のある会社です。その実績は41万人と、日本の転職関連会社の中で断トツを誇ります。

保有する案件も国内最高数で、全ての職種に対応でき、年齢の幅も広く、第2新卒からキャリア層まで対応します。

また、転職先が決まっていないという人でも、今後の転職先の条件など相談がいつでも出来ます。必ず押さえておきたい転職エージェントです。

リクルートエージェントに登録してみる。

ビズリーチ

ビズリーチ
ビズリーチの特徴は年収500円以上の管理職、役員クラスの取り扱いが群を抜いているということです。仮にあなたが500万円以上の年収を得ているのであれば、ビズリーチ一択です。

もちろん、年収ばかりではありません、その他の待遇、福利厚生など前職よりスケールアップした転職先を紹介してもらえます。

業種も多種多様で、業界を変えてみようかと思っている人でもビズリーチに一度相談されてください。適正なアドバイスがもらえるはずです。

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