ある日、突然の転勤内示、辞令で、
遠方に行かなければならなくなってしまった。
しかし、どうして承諾出来ない人も
いるかもしれません。
その場合、どうしたらいいのでしょうか?
このページでは、
急な転勤に関してまとめています。
もし、あなたが似たような境遇なら
お役に立てるかもしれません。
是非、お読みください。
人に様々な理由がある
社会人として、長く勤務すればするほど
会社がどういう仕組みで動いているかわかります。
会社の業績拡大、社員の成長のためには
『人事異動』は避けられません。
通常なら、転勤の辞令が下りれば、
それに従うことは分かりきっている。
しかし、中には、受け入れることが
非常に難しい人がいます。
そうした人は
まず転勤が拒否できないか検討してみることが
必要です。
もしかしたら、転勤を無効にすることが
出来るかもしれません。
では、具体的に転勤を拒否できる方法を
探っていきましょう。
なぜ会社の業務命令は厳しいのか?
会社はいったん人を雇用すると、
その人の人生の一部を担う形となります。
簡単に言うと、
あなたを守りますから
会社のいうことを聞いて下さいね。
ということです。
こうしたことから、
会社の持つ人事権は強くなり
原則として、
人事異動は絶対的なものになります。
会社の方針で、新たな事業展開を
行うようになった場合など
これまで取り組んでいた内容から
がらりと仕事を変えなければなりません。
こういったことを、いちいち
拒否していたら
会社全体が回らなくなってしまいます。
転勤の辞令も、正にこれと同じ
業務命令なのです。
しかし、転勤の辞令は、
正当な理由がある場合、
拒否できる場合があります。
転勤の辞令を拒否できる場合
前述したように、
会社のもつ人事権は強く、基本的に
転勤は業務命令として機能します。
しかし、この他に
転職を拒否できますので、
まとめてみたいと思います。
雇用契約書の内容が違う
入社時に交わす雇用契約書の中に
『勤務地』に関する記載があり、
その土地だけに限られる契約内容だと
無効を申請できます。
家庭の状態
両親の介護の世話をしなければならない。
家族が病気で、移動が出来ない。
こうした場合
遠方への勤務から家族に
不利益が被ることが分かっている場合
拒否できる可能性があります。
しかし、これは、
あくまでも可能性です。
家族の負担具合や会社の理解も
関係してくるためです。
そもそも転勤命令が不当
いわゆる嫌がらせですね。
何らかの理由で、自主退社に
追い込むといったことから
転勤命令を出すことです。
不当性が証明されれば
拒否は可能です。
転勤が出来ない場合は転職も視野に入れましょう
自分なりに解決を模索しても
転勤が出来ない状態なら
転職も一つの手です。
ただし、転勤の内示や辞令が後すぐに
退職が出来るかと言えば難しくなります。
転勤が半年、1年先といった具合に
長ければ、退職の旨を上司に伝え
準備ができますが、
1か月後などの場合は、いったん転勤を
受け入れ、転勤先で転職活動を始めるということが
必要になります。
もしかしたら、
転勤先での仕事が上手くいくかもしれませんし、
家庭の問題も解決できるかもしれません。
転勤先での判断になります。
いづれにせよ、転勤の内示、辞令が降りたら
転職活動をはじめるということには
変わりありません。
その際に利用して欲しいのが、
『転職エージェント』による情報収集です。
転職エージェントは基本的に
インターネットを利用し、様々な企業の
情報を送ってきます。
また、担当制になっているため、
あなたの要望を聞いて、それに応じて
会社を決めます。
転勤先で土地感もなく一人で
転職活動は難しく、あまり良い結果は
出ないでしょう。
是非、転職エージェントを
上手く利用して下さい。
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転職エージェントのQ&A
登録するためには、資格は必要なのか?
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登録後は必ず転職しなければならないのか?
登録後の転職は必須ではありません。
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しかし、一旦ゴーサインを出した後の
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