UACJの中途採用・年収・求人・評判・労働環境・女性環境など

UACJ 中途採用 年収 求人
株式会社UACJは、2013年10月にアルミニウム圧延業界の国内トップ2社が経営統合して誕生したアルミニウム圧延メーカーです。

現在の事業は、自動車・飲料缶・エレクトロニクス分野などの日用品や、航空宇宙・エネルギー分野などに様々な素材を供給しています。

中でも、アルミニウム圧延品(板製品)の生産能力は年間100万トンを超え、米国アルコア社とノベリス社に次ぎ国内では最大手、世界三位を誇ります。

中途採用に関しても、業績に比例する形で採用枠も広がっています。現在、株式会社UACJに真剣に転職を考えている人は、給与状況や内部事情などを参考にして下さい。

UACJで現在募集中の求人

現在、UACJの公式ページでは新卒採用を中心に行われています。中途採用に関しては、転職サイト、エージェント経由で確認出来ますので、このページでは代表的な職種をまとめています。

・設備保全・生産技術
・製造オペレーター・技術者
・アルミニウム板の製造スタッフ

<設備保全・生産技術>

【仕事内容】
生産設備のメンテナンスや保守を行う設備保全・生産技術スタッフの募集です。

【応募条件】
機械系・電気系・制御系・システム系学科など学んだ人が対象となります。

<製造オペレーター・技術者>

【仕事内容】
機械操作や機械への材料の投入など、アルミニウム板の製造が主な業務となります。

【応募条件】
経験は不問ですが、35歳未満に限定されています。

<アルミニウム板の製造スタッフ>

【仕事内容】
機械操作や機械への材料の投入など、アルミニウム板の製造が主な業務となります。

【応募条件】
高校卒業であれば経験は不問です。

どのように求人を探すか?

通常、中途採用のの求人を探す方法は2つ考えられます。一つは公式ページ、そしてもう一つは、転職エージェントです。

公式ページで全体の募集動向を確認したら、必ず転職エージェントでも確認しておきます。なぜなら、会社によっては、中途採用だけ外部の転職サイトを利用するところや、非公開求人を掲載しているところがあるためです。

また、転職エージェントは中途入社に関して、様々な情報を持っています。同業他社の比較も簡単に出来ますから、公式ページと転職エージェント、両方の利用をオススメ致します。代表的な転職エージェントをページの最後に記載していますのでご覧ください。

UACJの年収・給与システムについて

年代別給与額

事務 27歳 370万円
営業 25歳 500万円
総合職 25歳 400万円
管理部門 30歳 600万円
管理部門 35歳 750万円
管理部門 管理職 900万円
管理部門 40歳 課長 1000万円
技術 25歳 450万円
技術 27歳 450万円
技術 29歳 550万円
技術 32歳 700万円
技術 35歳 750万円
製造 25歳 360万円
製造 30歳 400万円
エンジニア 25歳 400万円

給与システムについて

UACJの給与体制は、月給制で年2回の賞与と年1回の昇給からなります。大卒と高卒では仕組みが違い、大卒の場合、基本給のベースは年齢と職能給が合わさったものです。

昇給は入社してから5年間は年間15,00円円ほどのアップになり、6年目からは2,000円程のアップになります。またそれとは別に職能給の昇給があり年間6,000円のアップと、3年に一度、2~3万円のアップがあります。

高卒の人では、等級が細かく分かれており、基本給のベースは大卒と同じですが、職能給が少し低い額になっています。高卒者の場合は交代勤務の配属になるため、交代勤務手当、臨時作業手当、夜間手当、日曜手当などの手当が充実しており、職能給の低さをカバー出来ます。

賞与に関しては、基本給と職能給をベースに算段されるので、大卒が高くなります。

手当・福利厚生

保険は、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険の各種保険を完備しており、諸手当については、 家族手当、通勤手当、時間外手当などが支給されます。家族手当に関しては、扶養する人数で決まり一人目15,000円、二人目以降は5,000円となっています。

福利厚生に関しては、財形貯蓄制度、従業員持株会制度、退職金制度、積立休暇制度、住宅融資制度、育児休業制度、介護休業制度、寮・社宅、定期健康診断、成人病診断などがあり、直営及び契約保養所、運動場、体育館、テニスコート、サッカーグランドなどが利用できます。

なお、退職金に関しては毎年の評価と自分のいるテーブルによって異なり、20代では40万×10年、30代以降は50万×30年、現場主任クラスで60~75万、課長クラスで100~140万、部長以上では160~250万が付与されます。

中途採用試験を受けるにあたって

UACJは、中途入社の場合、想定年収がおおよそ決まっています。したがって中途採用で入社する場合、ある一定の社内基準に従って給与が決められます。しかし、前職の内容次第では交渉によってベースアップすることは十分可能です。

そこで大切なことは、どういった内容の面接が行われるかを事前に把握することが非常に重要になってきます。この情報を得るために是非活用して頂きたいのが、転職エージェントです。

転職エージェントを利用する利点は、複数の企業の紹介の他に、狙っている企業を重点的に押さえることができるということです。また、過去に転職エージェントを利用して、UACJに入社した人も多くいますから、これらの情報を是非活用して下さい。

UACJの成長環境・評価制度・教育制度について

成長環境

国内ナンバー・ワンのアルミ圧延メーカーのため、幅広い産業に携わることが出来,顧客も大規模企業のため、日本の中枢での仕事が出来ます。こうした環境は他の中小企業では味わえない体験となるはずです。

UACJの業務を通じて、人を巻き込んで仕事をしていくことや、論理的な思考、書類作成能力、データ整理能力などが早い段階で身についていきます。

評価制度

人事評価は、完全な年功序列型から少しずつ業績に応じた評価方法を取り入れようとしています。しかし、実際には年功序列、長期雇用が考えのベースになっているため実際に反映されるには時間がかかります。

教育制度

UACJでは、階層別研修、スキル教育、海外留学制度など様々な研修が用意されており、現場のOJTと平行して行うことで社員の能力アップに貢献しています。

その他の制度として、英会話受講補助、通信教育補助、外部講習派遣などの自己啓発支援や,メンター制度,年1回のキャリアコンサルティング制度があります。

UACJのワークライフバランスについて

残業について

UACJでのワークライフバランスは比較的良好と言えます。もちろん部署間の違いや繁忙期の関係で残業時間は異なりますが、裁量次第でしっかり仕事をこなすことが出来れば十分休みは取れます。

残業に関しては、週に一度のプレミアムフライデーの設定や、月45時間以内に抑えようとする会社側の働きもあり、月の平均残業時間は32時間となっています。

休暇について

休日休暇に関しては、完全週休2日制(土・日)・祝祭日・年末年始など年間休日121日、その他、有給休暇付与(20~25日/年)、慶弔休暇、積立休暇、介護休暇などが定めたれています。

仮に家庭の事情があれば部署に関係なく、問答無用で休暇申請が出来ますし、早退も可能です。ちなみに年間の有給休暇取得率は42.9時間となっています。

女性の労働環境

女性のキャリアアップについて

UACJはいわゆる重厚長大産業ですので、元々女性の数が少ない環境ですが、女性に対して非常に協力的な会社です。仕事の面の男性女性平等に与えられています。会社側も女性の登用を進めていますが、実際には女性役員2.7%、管理職1.6%と少なく、キャリアアップに関して言えば、今後の課題と言えます。

育児支援制度について

UACJでの育児休暇などの制度は非常に充実しています。

例えば、子供が満2歳に達した後の最初の4月末日まで取得出来る制度や、子供が小学校4年生の始期を迎えるまで短時間勤務が可能な制度、提携業者のベビーシッターサービスを優待価格で利用可能など他社にはない制度があり、女性の働き方を支援しています。

UACJの転職を成功するために必要なこと

UACJに限らず転職を成功させるためには、会社の情報が何より必要になります。その情報は個人で調べることは、かなり難しく上手く行きません。

そこで、UACJの情報を集めるためには、転職エージェントを利用することが決め手となります。転職エージェントの利点は様々な点がありますが、大きく分けると下記の3点になります。

・UACJに過去内定した生の口コミを有している

・その口コミを元に試験対策、面接対策が出来る

・交渉も転職エージェントを交えて可能の場合がある

UACJに過去内定した生の口コミを有している。

実際に転職エージェントを介して、内定者が出ると、その情報は内部データとして蓄積されていきます。

さらに、似たような条件の会社もデータとして蓄積できますから、より良い条件の会社を見つけることも可能です。

その口コミを元に試験対策、面接対策が出来る

転職エージェントを経由して転職に成功した人、失敗した人のデーターから、採用試験や面接試験で問われる内容を考えることが出来ます。

こういった情報は、まず個人では集めることができません。面接官の名前、好みなど転職エージェントならではの情報です。

交渉も転職エージェントを交えて可能の場合がある

転職の面接などで気遅れしてしまい、本来の自分を出せない人や、元々交渉事が苦手な人がいます。そうした人の為に転職エージェントは面接後に企業の担当者と接することが出来ます。その際、面接であなたが伝えられなかったことをアピールする場合があります。

転職エージェントの利用には大きく2種類がある

転職エージェントの種類には大きく分けて2つあります。それは、20代、30代を中心とした、年収500万円以下の層を対象とした転職エージェントと、40代以降で、年収500万円以上の管理職を中心とした転職エージェントです。

その代表的な転職エージェントは、下記の2種類になります。

・リクルートエージェント
・ビズリーチ

リクルートエージェント

リクルートエージェント
1977年に転職支援サービスを始めた日本で一番歴史のある会社です。その実績は41万人と、日本の転職関連会社の中で断トツを誇ります。

保有する案件も国内最高数で、全ての職種に対応でき、年齢の幅も広く、第2新卒からキャリア層まで対応します。

また、転職先が決まっていないという人でも、今後の転職先の条件など相談がいつでも出来ます。必ず押さえておきたい転職エージェントです。

リクルートエージェントに登録してみる。

ビズリーチ

ビズリーチ
ビズリーチの特徴は年収500円以上の管理職、役員クラスの取り扱いが群を抜いているということです。仮にあなたが500万円以上の年収を得ているのであれば、ビズリーチ一択です。

もちろん、年収ばかりではありません、その他の待遇、福利厚生など前職よりスケールアップした転職先を紹介してもらえます。

業種も多種多様で、業界を変えてみようかと思っている人でもビズリーチに一度相談されてください。適正なアドバイスがもらえるはずです。

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