会社勤めの中で、
何が一番嫌かと聞かれれば、
『人間関係』
と答える人が圧倒的に多いですね。
人間関係の中で
最もストレスが溜まるのが、
上司との関係ではないでしょうか？
上司の関係が良く、
信頼関係が取れていれば
仕事も面白く、我慢も出来るものです。
しかし、
それが全くダメな場合、
あなたの人生は
ボロボロになっていきます。
そうした上司との関係に
苦しんでいる人が取るべき方法を
まとめています。
毎日、毎日、上司の理不尽さに我慢した私の経験
私も上司との関係で
苦しんだ経験があります。
私の上司は、
とにかく自分主体で考えるタイプで、
全ての仕事を自分を通さないと
気が済まないという人。
その為、
部署間のやりとりや、
社長、部長クラスから
直接指示を受けた案件などを
事後報告を行うと、
もの凄い剣幕で怒るのです。
事後報告をする案件は、
社長、部長の急ぎの案件や、
平社員でも片づけられる簡単なもの。
だから
時間的に効率が良いためです。
いったん、そうしたことを行うと、
他のセクションで
私の悪口ばかり言う始末でした。
おまけに、
私より経験の少ない後輩を
格上げしたり、
本当に理不尽なことをされました。
また別の案件で、
自分がミスした場合は、
全てその部下のせいにし、
部長、社長の前ではペコペコ頭を下げてばかり。
こうした似たような経験を
している人は多いのではないかと思います。
組織は人を変えます。
クソみたいな上司ですが、
プライベートを覗いてみると、
結構交友関係も広く、
人脈があるんですね。
なんで、会社にいれば、
あんなに変わるのかというと、
全て
『組織が人を変える』
からなんです。
嫌な上司に出会うと、
その矛先は会社ではなく、
その人個人に向けられます。
あたかも、
その人が生まれながらに
『悪』
の性格を持っていると
錯覚してしまうのです。
あなたが、
その上司から離れたいと思い、
部署移動したとしましょう。
同じ会社の体質から、
また同じような上司に巡り合うことになります。
つまりは、
会社そのものを変えなければ、
人は変わらないということです。
あなたが変わってしまいますよ。
あなたが何年もその環境に我慢して、
やがて部下を持つ立場になったとしましょう。
自分が受けた理不尽さを、
部下には経験させないと思っていても、
いつの間にか、
あなたは上司と同じことをするようになります。
なぜかというと、
さらにその上の上層部から
同じプレッシャーを受けるからです。
『負の連鎖』
とでもいいましょうか？
組織が同じなら繰り返していくわけです。
負の連鎖を断ち切ろうと、
自分で解決しようとしても、
結局は自分が苦しい思いをしてしまうのです。
定年退職まで、
上からの圧力で苦しむことになります。
その環境に我慢するだけの価値があると思っているのですか？
今、我慢しているその先は、
一体何がありますか？
我慢して過ごす会社人生は、
無駄どころか、人生の損をしていますよ。
よく我慢できない人は、
『逃げ』とか、『根性がない』
という意見を聞きます。
真っ当な指示や
納得のできることに対しては
分かりますが、
明らかにおかしいと感じた場合、
その会社にいる価値はないのだと思います。
どうしても我慢することが出来ない人は、別のアプローチが必要
上司がダメな場合、
その会社そのものの価値観がズレています。
したがって、
さらに上の部長クラスに
話を持って行っても、
おそらく無駄骨になるでしょう。
あなたが、どうしても納得がいかない、
我慢できないと感じるのであれば、
転職するというのも一つの手です。
人には色々環境が違います。
年齢的に転職が出来ない
かもしれないという人も
いるかもしれません。
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