バルカーの中途採用~年収・評価・労働環境・女性環境など~

バルカー 中途採用
株式会社バルカーの創業は、1927年(昭和2年)1月に日本ブレーキライニング製作所としてスタートしました。

現在は、産業機器、化学、機械、エネルギー、通信機器、半導体、自動車、宇宙・航空産業等、あらゆる産業向けのファイバー・ふっ素樹脂・高機能ゴム等各種素材製品の設計、製造、加工および販売を行っています。

直近の動向は、産業技術総合研究所と株式会社バルカーの連携で、『バルカー、産総研 先端機能材料開発連携研究ラボ』を建設するなど精力的に活動しています。

中途採用に関しても、業務展開に比例する形で採用枠も広がっています。現在、株式会社バルカーに真剣に転職を考えている人は、給与状況や内部事情などを参考にして下さい。

バルカーで現在募集中の求人

現在、株式会社バルカーで確認できる中途採用職種をまとめています。ここで記載している職種以外にも転職エージェントでは非公開求人があります。転職希望者は確認するようにしてください。

・アプリケーションエンジニア
・研究開発(設計寄り)
・研究開発(未経験者歓迎)

アプリケーションエンジニア

【仕事内容】
工業用シール製品やふっ素樹脂製品について、営業に同行して顧客への新製品提案や製品仕様擦り合わせ、技術的質問対応等を担当します。

【必須条件】
理系学科卒でCADを学んだ人が対象で、機械図面を読み取るスキルが必要です。

研究開発(設計寄り)

【仕事内容】
ふっ素樹脂を中心とした機能樹脂製品における新製品開発や技術開発、業務全般を担当することが主な業務となります。

【必須条件】
職務経験不問で、理系学部をご卒業された人が対象となります。基礎的な製図知識(CAD)が必要です。

なお、試用期間3か月は契約社員としてのスタートですが 過去5年正社員登用実績100%となっています。

研究開発(未経験者歓迎)

【仕事内容】
研究開発本部にてシール製品・機能樹脂製品などの既存分野の新規製品開発や、開発テーマ拡充に関わる海外スタートアップとの協力関係業務、外部研究機関との共同研究テーマにおける派遣研究員等を担当します。

【必須条件】
経験不問で、理系学部をご卒業された人、将来的な海外勤務が可能な人が対象となります。

なお、試用期間3か月は契約社員としてのスタートですが 過去5年正社員登用実績100%となっています。

どのように求人を探すか?

通常の求人を探す方法は2つ考えられます。一つは企業の公式ページ、そしてもう一つは、転職エージェントです。

現在、バルカーの中途採用は公式ぺージで申し込みは出来ず、転職エージェント経由のみで行われています。したがって、公式ページで仕事の概要を掴んだら、転職エージェントに登録し、詳しく内容を確認するようにしてください。

また転職エージェントは同業同種に関して、様々な情報を持っています。同業他社の比較も簡単に出来ますから、公式ページと転職エージェント、両方の利用をオススメ致します。下記に代表的な転職エージェントをページの最後に記載していますのでご覧ください。

バルカーの年収・給与システムについて

年代別給与額

営業 30歳 500万円
営業 35歳 550万円
営業 35歳 課長 700万円
営業 40歳 600万円
法務 中途3年 600万円
管理系事務 課長 600万円
管理系事務 部長 800万円

給与システムについて

株式会社バルカーの給与体制は月給制で、年1回の昇給の査定、年2回の賞与から成ります。賞与は業績によって変化します。新人がほとんど入らないので給与水準が他社と比較して高くなっています。給料のレンジは等級制を採用しており、昇格の速さで年収に差が出ます。

手当・福利厚生

保険は、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険の各種保険を完備しており、諸手当については、通勤手当が全額支給され、家族手当(扶養家族の人数によって変動します)、住居手当(社宅入居の方へは、支給はなし)が支給されます。

その他利用できる施設等は、寮社宅があり、退職金制度は、確定拠出年金 または 退職金前払い(定年:60歳)を選ぶことが出来ます。厚生年金基金は、バルカー企業年金基金となっています。

中途採用試験を受けるにあたって

バルカーは、新卒入社が行われておらず、中途採用の比率が100%になっています。そこで大切なことは、どういった内容の面接が行われるかを事前に把握することが非常に重要になってきます。この情報を得るために是非活用して頂きたいのが、転職エージェントです。

転職エージェントを利用する利点は、複数の企業の紹介の他に、狙っている企業を重点的に押さえることができるということです。また、過去に転職エージェントを利用して、バルカーに入社した人も多くいますから、これらの生の情報を是非活用して下さい。

バルカーの成長環境・評価制度・教育制度について

成長環境

バルカーの社員は、日々の様々な顧客との折衝により、成長できる環境に置かれています。また様々なチャンスを与えられており、希望すれば海外勤務等も可能です。自分自身で向上心を持って取り組めるのであれば、裁量も大きく認めてもらえる社風です。

海外とのやり取りが多い部署もあり、語学が活かせる環境でもあります。英語だけでなく、関連会社が中国、台湾などにもあり、他言語も重宝されます。

評価制度

評価制度は、所属部門間での調整がありますが、年に1回自己評価プラス上司の評価を総合して査定が決定されます。また給与は等級制を採用しており、実力のある社員はトントン拍子で昇格していく制度で、早ければ30代前半で課長職になることが可能です。昇格試験の念い度は30%ほどで、このため20代後半から年収の差が出始めます。

教育制度

バルカーでは「人材開発宣言」「人材開発方針」に基づき多種多様な研修プログラムを提供しています。

グローバルに活躍できる人材育成、能力や意欲のある人材には、早期選抜による人材育成、階層別研修、職種別研修が用意されています。

また、自己啓発として、100以上の通信教育コースを用意し、受講料は半額(語学コースは全額)負担します。その他、語学資格試験の受験料を全額支給するなどがあります。

バルカーのワークライフバランスについて

残業について

バルカーのワークライフバランスは非常に優れています。会社の施作として18時間のみなし残業が採用されていますが、月平均の残業時間は13時間程度ですので、ほとんどの社員が定時で帰宅しています。

また、フレックスタイム制を導入しており(コアタイム13:00~15:00)多くの社員が利用しています。ただし、上級マネジメント職、生産部門、入社1年未満の方は、対象外となります。

休暇について

休日・休暇は、完全週休2日制(かつ土日祝日)の休日日数125日、有給休暇11日~20日、GW、夏季、年末年始などが設定されています。

有給休暇も計画消化も無く、好きな時期に取ることが可能になっています。ちなみに有給休暇取得率は60%ほどになっています。

女性の労働環境

女性のキャリアアップについて

バルカーでの女性の環境は、男性女性という括りで差別はなく、平等に評価されます。会社自体で女性の積極活用は強力に進められており、自分の可能性を広げたいと思っている人は最適な環境です。またキャリアアップに関しても、管理職は多く、将来自身のキャリア形成を考えている女性も十分満足のいく会社です。

育児支援制度について

産休、育休に関しても非常にしっかりしており、産前産後休職中も給与、あるいは手当が出ます。出産後に復職も容易で、育休前の部署に復帰できる為、長期キャリアを形成しやすく、多くの女性社員が利用しています。

バルカーの転職を成功するために必要なこと

バルカーに限らず転職を成功させるためには、会社の情報が何より必要になります。その情報は個人で調べることは、かなり難しく上手く行きません。

そこで、バルカーの情報を集めるためには、転職エージェントを利用することが決め手となります。転職エージェントの利点は様々な点がありますが、大きく分けると下記の3点になります。

・バルカーに過去内定した生の口コミを有している

・その口コミを元に試験対策、面接対策が出来る

・交渉も転職エージェントを交えて可能の場合がある

バルカーに過去内定した生の口コミを有している。

実際に転職エージェントを介して内定者が出ると、その情報は内部データとして蓄積されていきます。

さらに、似たような条件の会社もデータとして蓄積できますから、より良い条件の会社を見つけることも可能です。

その口コミを元に試験対策、面接対策が出来る

転職エージェントを経由して転職に成功した人、失敗した人のデータから、採用試験や面接試験で問われる内容を予測することが出来ます。

こういった情報は、まず個人では集めることができません。面接官の名前、好みなど転職エージェントならではの情報です。

交渉も転職エージェントを交えて可能の場合がある

転職の面接などで気遅れしてしまい、本来の自分を出せない人や、元々交渉事が苦手な人がいます。そうした人の為に転職エージェントは面接後に企業の担当者と接することが出来ます。その際、面接であなたが伝えられなかったことをアピールする場合があります。

転職エージェントの利用には大きく2種類がある

転職エージェントの種類には大きく分けて2つあります。それは、20代、30代を中心とした、年収500万円以下の層を対象とした転職エージェントと、40代以降で、年収500万円以上の管理職を中心とした転職エージェントです。

その代表的な転職エージェントは、下記の2種類になります。

・リクルートエージェント
・ビズリーチ

リクルートエージェント

リクルートエージェント
1977年に転職支援サービスを始めた日本で一番歴史のある会社です。その実績は41万人と、日本の転職関連会社の中で断トツを誇ります。

保有する案件も国内最高数で、全ての職種に対応でき、年齢の幅も広く、第2新卒からキャリア層まで対応します。

また、転職先が決まっていないという人でも、今後の転職先の条件など相談がいつでも出来ます。必ず押さえておきたい転職エージェントです。

リクルートエージェントに登録してみる。

ビズリーチ

ビズリーチ
ビズリーチの特徴は年収500円以上の管理職、役員クラスの取り扱いが群を抜いているということです。仮にあなたが500万円以上の年収を得ているのであれば、ビズリーチ一択です。

もちろん、年収ばかりではありません、その他の待遇、福利厚生など前職よりスケールアップした転職先を紹介してもらえます。

業種も多種多様で、業界を変えてみようかと思っている人でもビズリーチに一度相談されてください。適正なアドバイスがもらえるはずです。

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